面试在（zài）求职活动过程中，对于求职（zhí）者而言，可说（shuō）是压力（lì）最大的一个阶（jiē）段（duàn），因为（wéi）能否成（chéng）功地达成就职，全靠这临门一脚。因此，想要（yào）在（zài）面试中成为胜利的佼佼者（zhě）的话，唯有做好万全的准备，才能收（shōu）到事（shì）半功倍的机会。

　　1、面试前应准备事项

　　总（zǒng）公司概况：总公司所在地、规模、在（zài）全球（qiú）的（de）活动概况等最好事先有（yǒu）概（gài）略（luè）性的（de）了解（jiě），如无法得（dé）到书面（miàn）资料（liào），也要设法（fǎ）从该公司或其同业（yè）中获得情报。

　　在国（guó）内的（de）活动：包括（kuò）总（zǒng）公（gōng）司在（zài）国内（nèi）设立（lì）分公司（sī）的时间、在国内业绩的表现、活动的规模，以（yǐ）及（jí）今（jīn）后预（yù）定推（tuī）展的业务（wù）等，若（ruò）能得到业界的评价更好!

　　态（tài）度：从打（dǎ）电话（huà）询（xún）问开始，公司即开始考核求职者的表现，因此，以良（liáng）好的态度询（xún）问可望予人留（liú）下较佳的（de）印（yìn）象。

　　整（zhěng）体造（zào）型：和（hé）应聘的其他公司并无不同，男性领带不宜太花俏（qiào），女（nǚ）性以（yǐ）柔性套装为宜。

　　2、自我（wǒ）介（jiè）绍内容强调应聘的动机及想应聘的职位，加（jiā）上一些简单的个人侧面描写，作简洁的自（zì）我介绍（shào）。叙述个人出（chū）生（shēng）、学历背景及工作经历等，则显（xiǎn）得有些多余（yú）。

　　面试（shì）前最好收（shōu）集相关情（qíng）报，自我介绍（shào）时才（cái）能胸有成竹（zhú），切合（hé）主题，并（bìng）掌（zhǎng）握（wò）几（jǐ）个具体（tǐ）要点如：人脉关系、兴（xìng）趣等，均是有助于（yú）对方（fāng）了（le）解自（zì）己的内（nèi）容。

　　3、工作经历介绍（shào）从最近的一份（fèn）工作谈起，主（zhǔ）要内（nèi）容最好和应聘的工作有（yǒu）关，提出最有利于新工作的职务经历。最好（hǎo）也能说明曾担任（rèn）何种（zhǒng）职务（wù）、实（shí）际（jì）成绩（jì）、业绩等，以及自（zì）己（jǐ）的（de）工（gōng）作对原来公（gōng）司（sī）的影（yǐng）响，凡和（hé）此次（cì）应聘的不（bú）相关的内容，则务必避免提及。

　　4、凸显与专业能（néng）力（lì）相关的资格考试资（zī）料或专业执照最好和应（yīng）聘的职务有（yǒu）直接（jiē）关连，不但可（kě）证明自己在这一方面的努力，也表示具有这个潜能。描（miáo）述可针（zhēn）对过去的工作表现（xiàn）以展现（xiàn）个人专业（yè）能力。先了（le）解（jiě）自身能力之后，在面试时才能侃侃而谈。

　　5、明确表达应聘的动机：“觉（jiào）得贵公司很有潜力（lì）”、“自觉和贵公司的（de）风格（gé）很吻合”等均过于笼统不足采用（yòng），应该（gāi）实际而具体地提出（chū）公（gōng）司发展潜（qián）力与个人欣（xīn）赏（shǎng）公司风格的（de）地（dì）方（fāng），华丽空（kōng）泛的（de）形容词反（fǎn）而弄巧成拙，表达自己的工作热忱才（cái）是上策。

　　6、个人工作意愿：招聘（pìn）公司在进行面试时，多（duō）半会（huì）详细（xì）告知与工作相关的细（xì）节，并（bìng）从问题中（zhōng）了解面试者的工（gōng）作（zuò）态度，因此，充分表达自己的工作意愿很重要。

　　7、薪资问题：外企（qǐ）多半采年薪制及业绩奖（jiǎng）金制（zhì），除（chú）了解实际薪水内（nèi）容外（wài），包（bāo）括（kuò）业绩（jì）奖金（jīn）架构也可以问清楚（chǔ）。

　　8、和直属上司面（miàn）谈：外企公司面试时，通常（cháng）会让直属上司（sī）参与，求职者可以针对工（gōng）作内（nèi）容作更（gèng）详细的（de）了解，并把握与之互动（dòng）的机会。

　　9、辞职的理由可针对原来公司的情况（kuàng）做实际的陈述，但涉及个人的部分需客观（guān）、谨慎处（chù）理（lǐ），与其一味地对原来的公司（sī）做出负面评价，不如说明“想（xiǎng）到像（xiàng）贵公司这样的环境工作”等较积极的理由，以（yǐ）表达个人工作的诚意。

　　10、回答时事问题：有些外（wài）企公司可能针对某（mǒu）些工（gōng）商（shāng）时事问（wèn）题（tí）询问应（yīng）试者，不只是想了解应试（shì）者（zhě）对时事问题的常识，并从中分析应试者的意见及观（guān）念，面对这类问题不（bú）只须对时事做（zuò）一番解说，最好能在结论（lùn）时加上自己的观点。