这篇文章不是量化（huà）的调查报告，而是本人在进行（háng）职业生涯规划咨询的过程中（zhōng）与客户一（yī）对一深入接触之后总结（jié）出来的、较为真实地反应了（le）职场人士（shì）的（de）内心想（xiǎng）法，属于较（jiào）为（wéi）全面的质（zhì）化（huà）总结。文中所列出的错误，可能超（chāo）过90%的人正在面（miàn）临。可能（néng）对于大多数人来说，这些问题看起来已经司空见惯、稀松平常（cháng），为大多数人所忽略（luè）。然而，经过大（dà）量职场真实案例（lì）的证实，我们发（fā）现，正是（shì）这些稀松平常的错（cuò）误（wù），日后极（jí）有可能（néng）成为影（yǐng）响你职业生涯（yá）发展、甚至（zhì）改（gǎi）变（biàn）你（nǐ）一生命运的（de）致命错误。

　　错误一：现在不着急，以后遇到问题再说吧

　　很多人刚刚步入社会，没有真（zhēn）正意识到危机的存在；或者现在（zài）的工（gōng）作相对（duì）稳定，虽然不知道未来是什么样子，但至少目前的工作能够养家糊口，至少可以保证生存（cún）没（méi）有问题。他们不知道五（wǔ）年后的自己应（yīng）该是什么样子（zǐ），也不会深入去想，因为这样（yàng）很（hěn）累。至少（shǎo）现在的工作能够（gòu）让自己这一年过（guò）得很安（ān）稳，至于下一（yī）年怎么（me）样，他们根本没（méi）有考虑（lǜ）过。他们（men）总觉得年轻应（yīng）该是享受的时光（guāng），这样才不会辜负大（dà）好年（nián）华（huá）。即使现在遇（yù）到问题，他们总是说：现在不着急，以后遇到问题（tí）再说吧。

　　我曾经遇到过（guò）这样一（yī）个案例：一（yī）个已经35岁的男人（rén），工作12年，有（yǒu）老婆，有孩（hái）子，唯一没有的，就（jiù）是（shì）稳定（dìng）的工作。12年来，平均不（bú）到一年就换一份工（gōng）作。现在年（nián）龄大了，家庭的责任也大了，想找份工作长期稳（wěn）定下来，但发现很难。我问他（tā），为什么不早点儿（ér）考虑这（zhè）个（gè）问题？他说，那时候年（nián）轻，不（bú）懂事，现在意识到了（le），却发（fā）现（xiàn）困难重（chóng）重，并（bìng）深深后悔以前没有早（zǎo）点儿做打（dǎ）算。

　　你现（xiàn）在（zài）遇到问题了吗？你是否在困惑、迷茫中消耗自己的青（qīng）春？相（xiàng）比一年（nián）前（qián），你的（de）这一（yī）年是（shì）进步了，还是在重复劳（láo）动？你现在的工作到底是否适合你？你（nǐ）是否知道（dào）自（zì）己的职（zhí）业成长路径？你（nǐ）是否有一个至少可以为之奋斗5年的（de）目标？你是否知道一年以后自己成长为什么样子，五年以（yǐ）后（hòu）又成（chéng）长为什么样子？你是否（fǒu）知道如何实（shí）现自（zì）己的目标？更致命的是，你（nǐ）是否还抱着“以后（hòu）再说”的心态（tài）？看完这段文字，你是反应是（shì）立（lì）即行（háng）动，还是重复（fù）现在的（de）状态？

　　如果所有的问（wèn）题都等“以后再（zài）说”，那（nà）么，我敢肯定，最多5年以内，你会遇到再也解决不了的（de）问题！要想解决，你必须要付出成（chéng）几何级倍增的代价！

　　错（cuò）误二：有（yǒu）些事情总要（yào）亲自经（jīng）历了才会知道（dào）

　　有些人会虚心（xīn）吸取别（bié）人的经验和教训，生（shēng）怕自己走错了路；而有些（xiē）人则说要（yào）亲自犯一些错误，亲自遭（zāo）遇一些挫折（shé），才会清醒。这些人表面上看起来很（hěn）强大，愿意在困（kùn）难中（zhōng）磨（mó）炼自己，成长自己，但其实他（tā）们却是潜意识里（lǐ）刻意回避（bì）自己正在经历和正在犯的错误，并且从骨子（zǐ）里不愿（yuàn）意承认和（hé）改变目前的现实。这种人刚（gāng）愎自（zì）用（yòng），一（yī）意孤（gū）行，听不进别人的意见，往（wǎng）往会在前进的道路上栽很多跟头（tóu）。

　　的确，经历困难和挫折，会（huì）让一个人得到成长。但并不（bú）是所有的困难（nán）和挫（cuò）折你都要经历（lì）。能够提前合理规避（bì）的，你为什么又一定要亲（qīn）自去（qù）尝试呢？不（bú）见棺材不掉泪。而（ér）当你（nǐ）见了棺材的时候（hòu），掉再多（duō）的泪恐怕也无济（jì）于事了。

　　对于年轻人来说，“试错”其实（shí）是最愚蠢的方法（fǎ），即（jí）使你（nǐ）觉得你还（hái）年轻，你（nǐ）还有机会，但实（shí）际上（shàng）时间并不是你（nǐ）想像得那么多。以在北京工（gōng）作为例。假（jiǎ）如你大学毕业（yè）23岁，打算30岁（suì）买房结婚。房子不要太好的（de），但在北京，起码（mǎ）也要100万。在房价（jià）疯涨（zhǎng）的情况下，这已经是最保守的估计。首付20万，装修2万（wàn），家电2万，结婚3万，其他备用（yòng）资（zī）金3万，这总计就得需要30万。假如（rú）你年薪10万（wàn），除（chú）去房租、生活费、电话费、应酬（chóu）等等支出（chū），一年存款7万，那么，你至（zhì）少要（yào）需（xū）要4年的时间。但是对（duì）于职场新人（rén）来说，没（méi）有3年的（de）经验积累，不可能拿到10万的月（yuè）薪。这样（yàng）算下来，就算你不（bú）走弯路，从毕业（yè）到结婚，你要像上紧了的发条一样高速（sù）运转（zhuǎn），根本不允许你有时间去无所事事或（huò）者走弯（wān）路（lù）。而一旦不（bú）慎稍有偏差，走（zǒu）上1、2年（nián）的弯（wān）路（对于很多人来说，这是再正常不过），那么对你来说，一（yī）旦买房（fáng），就会陷入破产的边缘。

　　如（rú）果你还想（xiǎng）着去尝试和经历一些本来（lái）应该可以规避的错误（wù），那么，你的（de）职业生涯定（dìng）会付（fù）出（chū）更多的成本（běn）。

　　错误三：当我遇到问题时，做个职业（yè）规划（huá）就行了

　　很多人（rén）都（dōu）是在实在（zài）看不到希（xī）望的情况（kuàng）下，才会（huì）想到做职业规划（huá）。就像在上文第一（yī）个错误中所列（liè）举的那个例子。但（dàn）我要告诉你的（de）是：职业规划（huá）并不（bú）是你走（zǒu）投无路时的（de）救命稻草（cǎo）！

　　因为成功（gōng）的职业规划，其核心（xīn）是要（yào）帮助你找到你的职业方（fāng）向定位，并围（wéi）绕这个方向构建你（nǐ）的核（hé）心竞争（zhēng）力，以保证你（nǐ）能够在（zài）这个方向上顺利成长。这两点缺一不可（kě）。如果只是找一个方向，而没（méi）有（yǒu）考虑到该（gāi）方（fāng）向（xiàng）在现（xiàn）实工（gōng）作中实现的可（kě）能性，那么（me），这（zhè）样的规划没有任何意义。而要（yào）想保证职业方（fāng）向实现的可能性（xìng），就必（bì）须（xū）要考虑（lǜ）外在客观（guān）因素的影响。家庭的压（yā）力、年龄的差距、因（yīn）工作不（bú）顺而（ér）造成的心（xīn）态的（de）失衡（héng）……等等，都会影（yǐng）响到职业规（guī）划的最佳实施效果。就像医（yī）生看病一样，如果你已（yǐ）经病入膏肓（huāng），那么，再高明的医（yī）生恐怕也无回天之力了（le）。

　　对于在校（xiào）的学生（shēng）来说，大三（sān）之（zhī）前确立（lì）方向，然后利（lì）用（yòng）剩余的时间构建自己（jǐ）的知识（shí）体系，毕业（yè）后完（wán）全可以找到（dào）一份适合自己（jǐ）的工作；对于已经工作（zuò）的人来说，在工作（zuò）三年之内确立（lì）自（zì）己的方向，虽然要付（fù）出损失和代价，但仍然有转向（xiàng）成功的可能。如果三年之（zhī）内甚至更长（zhǎng）的时间工作不稳（wěn）定的（de）话，这（zhè）个时候，职业规（guī）划（huá）的难度就大得多，不仅仅是因（yīn）为你要（yào）承（chéng）担更大的损（sǔn）失，付出更高的机会成本，同时，因工作（zuò）不稳定（dìng）而带（dài）来的严重心态（tài）失（shī）衡，才（cái）是你职业成长的最大障碍。以平（píng）均走两（liǎng）年弯路为例，两年之后（hòu）转行，和别（bié）人在一个起跑线上，这就意味着你以前的（de）工作（zuò）基（jī）本（běn）上是浪费了（le）。假如你月（yuè）薪2500，你两年的（de）直接物质损（sǔn）失就是6万，这个损失（shī），至少是你职业（yè）规划投入（rù）的60－120倍（bèi）（如（rú）果（guǒ）提早做职业规划，投（tóu）入（rù）最多（duō）也就（jiù）是你（nǐ）1－2个星期的工资）。你同时（shí）损失的，还（hái）有两年的成长（zhǎng）机会（huì），这个时间是永远无法（fǎ）弥（mí）补（bǔ）的。同时，你的心（xīn）态也会变得很（hěn）消极，无法积极去面对新（xīn）的工作，这（zhè）个（gè）损失（shī）也是无法估算的。更重要的是，一旦你习惯了迷茫，或者习惯了（le）跳槽，那么，这（zhè）个损失就会（huì）扩大（dà）到职业规划投入的（de）200倍以（yǐ）上！

　　很多工作多年（nián）但仍然（rán）没有方向的（de）人来（lái）找我们做咨询，在对他们的综（zōng）合情况进行评估之后，假如我觉得实在无能为力，给予不了他们应有的帮助，我就会（huì）对他们说“很抱（bào）歉（qiàn），我们解决不了你（nǐ）的问题”。虽然（rán）这样的棘手的问题不多，但大家最好还是引以为戒，一定要及早打算，千（qiān）万不（bú）要（yào）等走投无路的时候（hòu）再解决问题。那时（shí）候（hòu），你（nǐ）可能就真（zhēn）的是走投无路了。

　　错误（wù）四：把性格测评当成职业规划（huá）

　　有一次和一位大学生朋友（yǒu）聊（liáo）天，我问他有没有做职业规划，他说做（zuò）了（le）。我又问（wèn）你的职业（yè）目标是什（shí）么，怎么（me）实现这个（gè）目（mù）标，他说不知道。我就很纳闷，我说你不是已经做了职业（yè）规划了吗？怎么这些问题（tí）你都（dōu）不知道呢？接着（zhe）他（tā）就发给我一（yī）堆资料，我一看，全（quán）是各种各样的测评报告。我问他这些报告（gào）在哪里（lǐ）做的，他说在（zài）学校的网站上。我说这（zhè）些报（bào）告结果你能看得懂吗？他说看（kàn）不懂（dǒng）。

　　在进行职业生（shēng）涯规划咨询的过程中，这样（yàng）的情况（kuàng）不（bú）止一次地出现，尤其是在大学生（shēng）群体中。每（měi）当遇到这（zhè）种情况，我的心里就很纠结。他们对（duì）于职业规划的（de）认识仅仅停（tíng）留在测（cè）评的层面上，根本就不知道这些（xiē）测评（píng）对他们意味着什么，更不知道如何（hé）利用这些（xiē）测评指导他们未来的（de）职业（yè）发展。

　　有（yǒu）一次在北京某高校的职业生涯规划比赛上担任（rèn）评委，也同样遇到了这样的情（qíng）况。他们也知道（dào）根据测评结果把自己分析一遍，但到（dào）最后（hòu）规划的职业方向，大（dà）多（duō）数依据（jù）的标（biāo）准是“专（zhuān）业对口”，而与测评结果几乎没（méi）有任何关系。虽然高校已（yǐ）经开设了职业规划课程，但据本人所了解到（dào）的（de）真实情况却是：这些（xiē）课程平（píng）时几乎没有人（rén）去认真（zhēn）听，只是考试的时候突击（jī）一下，拿（ná）学分而已。我（wǒ）就问他（tā）们，这些课程对（duì）你们以后的（de）就业和成长（zhǎng）有非常大的帮助，为什么不（bú）去认（rèn）真听（tīng）呢？得到的回（huí）答是（shì）这样的：上这门课的老（lǎo）师（shī）完全是照本宣（xuān）科，根本就不（bú）了解真实的职场是什（shí）么（me）样子的，更别（bié）提把书中的（de）理论在（zài）现实的（de）职场（chǎng）上进行有（yǒu）效（xiào）的指导和操作，这门课也完（wán）全成了摆设。于是（shì），该（gāi）困惑的依然困惑（huò），该（gāi）迷茫的依然迷（mí）茫。

　　由于在大学里大家所接（jiē）触的职业（yè）规划只（zhī）是（shì）各种各样的测评（píng）工具，于是也就想当然地把职业规划与性格测评等同起来。而从客观的角（jiǎo）度来说，许多（duō）人由于（yú）职场经验、社会阅（yuè）历、思维分析（xī）能力等（děng）方面的不（bú）足（zú）（对于大学（xué）生和初入职（zhí）场的人（rén）来说，这（zhè）方面的（de）问（wèn）题就更加（jiā）明显），根本就看不懂测评结果。同时，这种测（cè）评式的（de）规划也是理论化比较严重的，测评结（jié）果完全由电脑自动生成，所提供的结果（guǒ）都是某一类性格（gé）所具备的“共性”的东西（xī），完（wán）全（quán）不知道如何结合职场真实情况对（duì）每个人的“个（gè）性”进行有针（zhēn）对（duì）性的分析（xī）。所以，这样仅仅停留在理论层面的规划，实（shí）战性比较差（chà），也就不难理（lǐ）解了。

　　这里（lǐ）需要提醒大家的（de）是：性格测（cè）评≠职业（yè）规（guī）划。很多人认为自己做了性格（gé）测（cè）评就等于做了职业规划，其实（shí）这是一（yī）个（gè）非常严重的认识误区。性格测评只是我（wǒ）们了解（jiě）个人性格的一个手段。涉（shè）及到具体（tǐ）的（de）规划时，还要根据个人事业愿景、优势特长、专（zhuān）业技能、成长（zhǎng）经历、职业价值观、政治因素、经济（jì）因素、社会（huì）因素等各种情况进行综合考量，才能得出具体的结（jié）论。这需要（yào）咨询（xún）师（shī）深入了解你的情（qíng）况之后才能做（zuò）出判断，而不（bú）是单纯依赖测评工具所得出的结果。以第一职（zhí）场论（lùn）坛的教练式职业规划为例，除（chú）了基本的测评以外（wài），仅咨询访谈这一项就（jiù）需要3个小时的（de）时间（jiān），最长的曾经（jīng）达到6个小时，目的（de）就（jiù）是对咨询者进（jìn）行全（quán）面、深入的了（le）解，并（bìng）对测评结果（guǒ）进行验证，以全面、客（kè）观地了解咨（zī）询者的（de）真实情况（kuàng）。如果做不到这一点（diǎn），那（nà）么，咨询的效果（guǒ）就会大打（dǎ）折（shé）扣。

　　错误（wù）五：只定方向，不知道实（shí）施路径

　　既然上文已（yǐ）经明（míng）确（què）了（le）性格测（cè）评并不（bú）等于职业规划，那么，一个完整的职业规划（huá）到（dào）底应该包括哪些内容呢？以本人在第一职场论坛（tán）进行的（de）教（jiāo）练式（shì）职业规划为例（lì），职业规（guī）划的完整内容（róng）应该是“1+2+1”模式，即一项（xiàng）核心内容，两项补充内容，一项强化内容。一项核心内容，指的是根据其自身（shēn）综合情况（kuàng），进行针（zhēn）对性分析，量身定制（zhì），确立最适合其发（fā）展的职业方向定位。两（liǎng）项（xiàng）补充内容（róng），一是对其综（zōng）合素质进行评估，为其制定职（zhí）业成长路径，并进行相（xiàng）应的知识体系构建；二是（shì）针对其性格中的弱点和以往的（de）工作经历中所存在的思想、行动等（děng）方面的错误（wù）进行纠正，避免其重蹈覆辙，从最大（dà）程度（dù）上规（guī）避因自身不足而带来的潜在职业风险。一项强化内（nèi）容（róng），指的是以职（zhí）场（chǎng）晋升为（wéi）导（dǎo）向的软实力系列培训（以第一职场独家开发的CCS10职场竞（jìng）争10力模型为基础），通过具有实战性的技巧和方法的（de）培训，全（quán）面（miàn）提升个人综合竞争力，以更快的速度，获得职业（yè）发（fā）展（zhǎn）的飞跃，拉（lā）开与普（pǔ）通人的距离（lí）。

　　很多人不乏明确的目标，但在实施的（de）过程中会遇到很多问（wèn）题得不到有效（xiào）的解决，从而最终（zhōng）影响到职业目（mù）标的实施程（chéng）度。从这个角度来（lái）说，只确定职（zhí）业生涯方向定位，而不知（zhī）道（dào）具体的实施路径，尤其是（shì）在执行的过程中（zhōng），哪些问题需（xū）要直接面对，哪些（xiē）问（wèn）题需（xū）要（yào）绕道，同（tóng）样会影响到你的职业发（fā）展。

　　确立目标，只是成功职（zhí）业生涯规划的第一步，即“一（yī）项（xiàng）核（hé）心内容”要解决的问（wèn）题；而这个目标到底能否实现，就要看实施和执行（háng）的效果，这也是“两项（xiàng）补充内容”和（hé）“一项强化内（nèi）容”的意义所（suǒ）在。如果（guǒ）只是（shì）确立（lì）了目标，而没有确定相应的实（shí）施路径，那么，这样的规（guī）划只是（shì）成功了50%。尤其是强化部分的（de）内容，也是考验（yàn）一个咨询师水（shuǐ）平的地（dì）方。光懂理论而无实战经验的人，做不到这一点。

　　错误六：没有（yǒu）主见，严重依赖（lài）周围人的看法

　　你（nǐ）为（wéi）什么想（xiǎng）考（kǎo）研？因为周围（wéi）的人都在考研。你为（wéi）什么（me）想进国企？因为大家都说国企稳定待（dài）遇好。你为什么不（bú）愿意改变自己？因为周围的人和（hé）你（nǐ）一样，同样处于这种状态！

　　很多（duō）人也（yě）有自己的想（xiǎng）法，但一旦（dàn）自己的想法得到周围人的反对或（huò）质疑时，他的（de）这种想法（fǎ）就会迅速打消。有（yǒu）一次有（yǒu）一个客户来问我，他说他家里人想让他当老师（shī），但他（tā）问了身边的人，有的（de）人说当老师好（hǎo），而有的人则说当老师没有前途，不如进企业。他（tā）自己也困惑了，不知道到底是否当老师。

　　每（měi）个（gè）人的价值观（guān）是不一样（yàng）的，因此（cǐ），当你征求别（bié）人的意见时，他们只是基于自己（jǐ）的价值（zhí）观去思考问题，并不是站在你的立场上（shàng）。因此，别人的意见到底是否适合你，还（hái）取决于你自己（jǐ）内（nèi）心的想法。同样是这个例（lì）子（zǐ），喜欢安稳的人肯定会说当老师是个不错的选择，而喜欢挑战的（de）人则肯定会说当老师没有前（qián）途（tú）。

　　每（měi）个人都有250位朋友，他们分（fèn）别出现在（zài）两种场合（hé），一个是（shì）你的婚礼，一个是丧礼，而（ér）这些朋友有80%是对你毫无帮助，他们（men）通常不会（huì）给你正面（miàn）、积（jī）极（jí）的影响，当你（nǐ）渴望有任何作（zuò）为的时候，他们通（tōng）常会浇（jiāo）你（nǐ）冷水，告诉你种（zhǒng）种的坏处和各（gè）种（zhǒng）失败的可（kě）能（néng）。有20%的朋友，他们是属于（yú）较积极的，会给（gěi）你（nǐ）正面的影响，而其中又只有5%的（de）朋（péng）友（yǒu）则会帮助你（nǐ），重大改变你（nǐ）的一生！所以，你（nǐ）对朋友们不该一（yī）视同仁，你应该（gāi）花（huā）80%的时间跟（gēn）那些（xiē）会重（chóng）大影响你一生的那5%的朋友（yǒu）在一起。

　　你（nǐ）的路到底怎么走，只有你自己负（fù）责。那些曾经给（gěi）予你建（jiàn）议（yì）的人，即使（shǐ）若干年后证（zhèng）明他们的建议（yì）是错的，他们（men）也不必（bì）为（wéi）当（dāng）初的建议负任何责（zé）任。你一定要明白，你的路只在你自己手中！

　　错误七：计划（huá）赶不上变化，与其如此，不如随遇而安

　　很多人会说世事（shì）变化无常（cháng），与其刻（kè）意计（jì）划，不如随遇而安。貌似说这话的人都很“潇洒”，但一（yī）旦问题来（lái）到眼前时，恐怕你就“安”不了了。一是（shì）你没（méi）有“根”，就永远只能四处飘着，永远也无法（fǎ）活得很扎实；第二，正因为你没有“根”，所以无法构建你的成长之基，并（bìng）在此基础上构建你的核心（xīn）竞争力，所以职业永远无（wú）法得（dé）到成长；第三，正（zhèng）因为你随遇而安，根基不牢（láo），哪怕（pà）遇到一点点（diǎn）“风”险（xiǎn），你就会无法立（lì）足，因为你（nǐ）没有任何抗击（jī）风险的能力！看看那些（xiē）在金融危机中被裁掉的都是些什么人（rén）吧。如果你没有构建任何（hé）适（shì）应竞（jìng）争、抗击风险（xiǎn）的（de）能力，那么，当（dāng）下一次危机来临时（这种危机，或（huò）许是别人对（duì）你的威胁（xié）和竞争，或许是组织（zhī）结构的调（diào）整，或许是并购，或许（xǔ）是倒闭，又或（huò）许是一次更猛烈（liè）的经济危机），你会不堪一击，第一个倒下的就是你！恐（kǒng）怕那个时候的境况，就不会像你今（jīn）天说话（huà）的时候那样“潇洒”了吧？

　　随遇而安，是因为你的（de）内心（xīn）在（zài）逃避现实；积极行动，构建自己的（de）核心竞争力，你同样可以做到（dào）以不变（biàn）应万变（biàn）！

　　错误八：高学历意（yì）味着更多的发展（zhǎn）机会

　　高学历的人（rén）就一（yī）定会有更好的发展空间（jiān）吗？未（wèi）必（bì）！在我所接触过的所有咨询客（kè）户中，最（zuì）有（yǒu）活（huó）力的是本科生群体（tǐ）。而那些（xiē）研（yán）究生（shēng）则连最基本（běn）的竞争意（yì）识都没有。很多人属于迷迷糊（hú）糊地（dì）“被”考（kǎo）研（yán），他们根（gēn）本就不知道考研的（de）真正目的是（shì）什么（me），甚至从来没（méi）有想过（guò）这个问题。又有一大批（pī）人考不上心仪的专业（yè），被（bèi）调剂到并不喜欢的方向。真正有明确考研目标的、属（shǔ）于职业生（shēng）涯规划中的一部分（fèn）的、并且积极付（fù）诸行动的，只占了（le）24%。我（wǒ）最近（jìn）在咨询的一（yī）个客户（hù），如果不考（kǎo）研，他的发（fā）展会更好。而读研之（zhī）后的迷茫，再加（jiā）上目标不明确所走的（de）两年弯路，其损失已是职业规划投入的180倍！

　　并不（bú）是所有（yǒu）的职位都需要高学历（lì）人才。那些所谓的高学历人才，其实能力并（bìng）没有与学历相（xiàng）匹配。当越来越多的企业都在考虑务实的用人成本的（de）时候，高学历未必（bì）会受到（dào）重视。

　　学历（lì）并不能保障你的成功，那只是一张纸（zhǐ）而已。真（zhēn）正让（ràng）你成（chéng）功的，是你到底有没（méi）有真（zhēn）才（cái）实学。如果没有，对不起，所有的公司（sī）都不是慈善机构。

　　错（cuò）误九：国家单（dān）位比较（jiào）稳定，发展有保障

　　绝大多数的人都（dōu）会有这样的认识（shí）。曾（céng）经（jīng）遇（yù）到一个客（kè）户，XXX（此处省去3个字，不便明说，大（dà）家去意会吧（ba））出身，工作（zuò）十年，好不容易（yì）上司高升（shēng），遇到一个（gè）晋（jìn）升的机会。凭借自己在单位的能力、表现，他信心满满地以为自己会得到这个机会，但可惜的是，他（tā）被一个能力（lì）并不强的人打败了。苦（kǔ）等（děng）十年得来的机会，就这样眼睁睁看着溜（liū）走，于是（shì）一气之下辞职，发（fā）誓再也不做XXX。提醒那些想进国家单位的（de）人，在进入这些（xiē）单位之前，你一定要明白“编制”意味着什么（me），“体制内”和“体（tǐ）制外（wài）”又有什么差别，“李（lǐ）刚”到底有什么不同（tóng）。如果你贪图稳定，我会告（gào）诉你（nǐ）：你肯定（dìng）会非常稳定，稳定到10年、20年甚至一（yī）辈（bèi）子待在一个职位（wèi）上（shàng），一个级别上（shàng），不会有（yǒu）任何改变（biàn）。如果（guǒ）你渴（kě）望这样所谓（wèi）的“稳定”，并且没有（yǒu）任何抱怨，那么，我完（wán）全支持你的决定。

　　错误十：这个（gè）社会，要（yào）想成功（gōng）太（tài）难了

　　成功很难吗？完全错（cuò）误！尤（yóu）其是在当前的（de）环境下（xià），我甚至为之欢欣鼓舞（wǔ），因为这是最容易成功的一个（gè）时代！现实的职场中，工作3年（nián）以内遇到职（zhí）业问题的，占了77%，属（shǔ）于职业规（guī）划的“重灾区”。真（zhēn）正清（qīng）楚自己的职业发展（zhǎn）目标，并知道如何行动、全（quán）面提升和发展（zhǎn）自己，没有职业生涯规划问（wèn）题困扰的，只占了3%。也就是说，如果你（nǐ）有了完整的职业（yè）规划，并愿（yuàn）意朝（cháo）着目标积极行（háng）动，97%的人都不是（shì）你（nǐ）的对手，你（nǐ）完全可（kě）以无视他们（men）的存在。剩下的那3%，你（nǐ）也完全不（bú）必害（hài）怕，因为中国的（de）企（qǐ）业有（yǒu）足够的（de）空间和（hé）机（jī）会，完全能够（gòu）让你与这3%的人共容。那么，既然成（chéng）功这么容易，为什（shí）么还会有这么多的人失败呢（ne）？因（yīn）为（wéi），最厉害的那个对手，其实就（jiù）是你（nǐ）自己！如果你没有前瞻意识，只（zhī）顾眼前（qián），从来不考虑未来（lái）；或者只是停留在“想一想”的层（céng）面上，而从（cóng）来没（méi）有真正行动过，那（nà）么，你将永远打法打败这个（gè）对手！你现在的失败状态，仍将持续！成（chéng）功，将永远会（huì）与你无（wú）缘！

　　你是谁（shuí）？你（nǐ）从哪里来？你要到哪（nǎ）里去？未来的路如何走？家庭（tíng）的责任（rèn）谁（shuí）来承担（dān）？你是想靠自己的（de）努力获得成功，还是想（xiǎng）成为“啃老”或者（zhě）“蚁族”中（zhōng）的一员？成功与失败，你到底（dǐ）如何抉（jué）择？你又凭什么保证成功？你是（shì）否做好了积极行动的准备？什么时候行动，是现在，立刻，马上；还是（shì）想（xiǎng）活（huó）着潇洒（sǎ）、安逸一（yī）些（xiē），等着“以（yǐ）后再说？”

　　你现在的选择，决定了你未来的成（chéng）长。如果你现在后悔（huǐ），那（nà）么，你以前的走（zǒu）的路肯定是错的（de）；如果你不想（xiǎng）再后悔，那么，从现在开始，就要认真走好每一步，不要再稀里糊（hú）涂（tú）地过日子！否则，你肯（kěn）定会成为最失败的那个（gè）人！