我总结了自己近10年来招聘应届（jiè）生的感受，希望（wàng）应届生可以对照自己（jǐ），检视一下。如果，应届生能（néng）克服（fú）其中的一（yī）半缺点，我（wǒ）相信，哪个（gè）老板都会抢你。

　　我公（gōng）司目前招（zhāo）聘有个原则：坚决不招聘应届生。因为，被应届生教育够了，伤了心，成功率低，不想在（zài）应届生（shēng）身上（shàng）浪费（fèi）时间和（hé）成本（běn）。

　　1、理论太多：实践经验没有，脑子（zǐ）里都是些不靠谱（pǔ）的逻辑，不接（jiē）地气。（针（zhēn）对此条，应届（jiè）生到新单位，就少发表意见，多听（tīng）多干（gàn）少说话。别人（rén）如果（guǒ）与你（nǐ）的想法不（bú）一致，多问问为什（shí）么。）

　　2、不服管（guǎn）理：刚从学（xué）校出（chū）来（lái），生活规律改变，很容易厌倦朝（cháo）九晚五的生活节奏（zòu），工作走向正轨，不断（duàn）重复（fù）和（hé）枯燥的工作，不适应（yīng），不服管。（这一点，上班时间长了（le），习惯了就好了。）

　　3、容易跳槽：对新（xīn）鲜事物比较敏（mǐn）感，比较（jiào）冲动，如果看到其他公司工（gōng）资（zī）高，极（jí）容易跳！（其它公司工资高，可是，综合考虑未必好。如果应届生在（zài）一个单位扎实地干下去（qù），几年后未必比别人少（shǎo）。）

　　4、责任心差：工作一扔，拍屁（pì）股就走人。

　　曾（céng）经有一个应届生（shēng），在面试时特别特别希望能来（lái）我们公司（sī），而且，在第二天没（méi）接到通（tōng）知的情况（kuàng）下，又来（lái）请求加入（rù）我公司（sī），我被（bèi）她的态度感动，很快就让她（tā）接手公司比较重（chóng）要的工作。可（kě）是，三（sān）个月后，她将公司的钥匙（shí）扔在她桌上，工作也没交接（jiē），走人了，因为，她爸给她找了另一（yī）份工作。

　　5、期（qī）望值高：应届生（shēng）的在各（gè）方面期望值往往过高，深浅不知，把工（gōng）作与社（shè）会都太理想（xiǎng）化（huà），遇见问题不是（shì）积极面对，而是（shì）抱怨（yuàn）情（qíng）绪多。

　　6、定性（xìng）不够：在他们的心（xīn）中因为见得少而导致理（lǐ）想与现实差距大，心浮气躁，极不稳定，遇（yù）见问题心就飘。相对应届（jiè）生（shēng），我宁可选择笨（bèn）一点但踏实的人，因（yīn）为踏实比聪明（míng）和能力更（gèng）重（chóng）要。

　　7、心态不正：应届生压根儿就没（méi）想在一个单位干下去，而是想（xiǎng）找跳板，尽快让自己成为一个有（yǒu）工作（zuò）经验的人，再找（zhǎo）更好的单位，尽管有的（de）嘴（zuǐ）上说得（dé）好（hǎo），但最终还是要走。应届（jiè）生的观（guān）点是（shì）“先（xiān）就业、后择业（yè）”，据（jù）调（diào）查，这种指导（dǎo）思（sī）想就业的应（yīng）届生占了（le）80%以上。

　　8、眼高手低：应届生好高骛远、眼高手低，如（rú）果是（shì）在校当个干部（bù）什么的，自以为条件不错，向企（qǐ）业也要条件。我曾（céng）遇一（yī）应届生（shēng），开口向我要的工资就超过市场的平均水平（píng），我问他（tā）为什么要这么高。他说，他在学（xué）校是学生会干部，能力很（hěn）强——让我张口结舌。

　　9、做（zuò）事（shì）随（suí）性：应届生，任何职（zhí）业（yè）训练都没（méi）有，粗心（xīn）大意（yì），做（zuò）事随性，什么荒（huāng）唐事（shì）都（dōu）能做出来（lái）。

　　有一次，我公司刚招聘一个应届生，第（dì）二天上班时，我公司（sī）的一个老员（yuán）工（gōng）休班，而客户这（zhè）时在邮件中询问工（gōng）作，应届（jiè）生居然用（yòng）我公司员工（gōng）的QQ，擅自（zì）给客户回复（fù）：“对不起，某某（mǒu）今天休（xiū）班，明天再答（dá）复（fù）你们。”把（bǎ）客户气得把邮件转发给我（wǒ）。

　　10、公私不分：应届生，不懂（dǒng）规矩，缺少职（zhí）业（yè）道德，敬业精神更谈不上，上（shàng）班的时间（jiān）上网、私人（rén）聊天、手机（jī）短（duǎn）信，还觉得很正常，一（yī）点都觉得是（shì）在偷公司的时间。有一次（cì），一（yī）员工还理直气壮：“如果不（bú）让我打（dǎ）手（shǒu）机，还买手机干什（shí）么？”

　　11、承受力差：应（yīng）届生目前多是85、90后，内心承受力很差，受不了（le）批评和委（wěi）屈，自尊心太（tài）强，把任性当成自（zì）己的自（zì）尊（zūn）。忍（rěn）辱负重、任（rèn）劳任怨、埋头苦（kǔ）干……这些品质极其缺少。

　　12、高估自己：应届生在用（yòng）人单位的使用（yòng）价（jià）值，起初是零，甚至是负数，但他们（men）往往高估自己的能力。

　　13、斤斤计较：自己还没为公司做贡献，就（jiù）先计较个人得失，不（bú）觉得多（duō）学（xué）东（dōng）西是为了打造自己，反而觉（jiào）得多学多干的都是公司欠他的。

　　14、照本宣（xuān）科：在中国（guó），无论劳（láo）动法多么（me）严格，也无论公司多么正规，当公司（sī）是一个大家庭，多劳（láo）多得，按劳分配的话，违反（fǎn）劳动法的事情（qíng）总会存在（zài），比如，加（jiā）班加点。这时，应届生总要条条框框的卡，经（jīng）常先问有没有（yǒu）加（jiā）班费，给团（tuán）队带来不协调气氛。

　　15、急（jí）功近利：干工作，沉不住气，急功近利，总（zǒng）想走（zǒu）捷径、短时间快出成绩，忍受不了一（yī）份工作（zuò）的平凡（fán）、琐（suǒ）碎、重复（fù）。如果一项工作需要较长时间来学（xué）习，这时，应（yīng）届生的（de）培养就格外（wài）费精力，经常要做思（sī）想工（gōng）作，按了葫芦瓢起来。

　　16、攀比心重（chóng）：应届生经（jīng）常拿自己的工作及（jí）薪（xīn）水与其他同学相比，在公司里散（sàn）布某某同学比他工资（zī）高了，本公司的工资低了之（zhī）类（lèi）的不利于团结的话。

　　……要写还有很多例子，太长了，上面的足够（gòu）。

　　上面，我（wǒ）写的都是应届生的缺点。其实，应届生（shēng）也有很多优点（diǎn），比（bǐ）如（rú），一张（zhāng）白纸随（suí）意画、可（kě）塑性（xìng）好（hǎo），有创造（zào）性、有朝气、有（yǒu）激情、有（yǒu）理（lǐ）想、有独立（lì）精神、学习能力强、自信心更强等等。但是，一个公司招聘人员，会综合比较优缺点，当缺点（diǎn）大于优（yōu）点时，收入与产出不成比例的（de）时候，公司肯定会（huì）放（fàng）弃。一个公司要培养一个合（hé）适的岗位（wèi）人员前期要花费很大的（de）精力和资金，可（kě）往往（wǎng）一培养（yǎng）出来就流失。哪个公司愿意要（yào）这样的人呢？

　　之所以众（zhòng）多的公司不愿意要应届生，肯定是（shì）有一堆像我这样的（de）体验和（hé）教训。