有的求（qiú）职者逻辑（jí）思维能力欠佳，对面试官的提问不能（néng）给予正面回（huí）答，面（miàn）试氛围压（yā）抑，最（zuì）终导致（zhì）面试失败（bài）。下面由福建美容美发网总结的面试三大错误：

　　1、求职（zhí）者对面试官的提问不能把握（wò）问题的要点，不能给出正面的、理性的（de）证据（jù）支持。

　　应聘者要（yào）认真聆听（tīng）面（miàn）试官的提问（wèn），稍（shāo）作短暂的（de）思（sī）考，一定要清（qīng）楚面试（shì）官想要获取的（de）信息是什（shí）么（me），切忌捕捉不（bú）到要点，答非所问。如面试官（guān）询问之前的销售经历时，正确的回答是用具（jù）体的销售数据展示自己的销售能力，而非（fēi）详（xiáng）细介绍自己是如何（hé）销售的。建议（yì）求职者（zhě）可以多学习一些面试技巧，揣摩面试官提问的意图，提供面（miàn）试官最直接的答案，才会（huì）得到面试官的（de）肯（kěn）定。

　　2、多次响起的（de）手（shǒu）机铃声（shēng）更引发面试官的不满（mǎn）。

　　面（miàn）试中应注意细节处理，任何细（xì）节的失败都（dōu）可（kě）能（néng）影响到面试整体评价（jià）。如面（miàn）试前应（yīng）将手机调至（zhì）静音（yīn）或（huò）者关闭，以保证面试顺利进行，同时（shí）也是对企业的尊重。

　　3、面谈（tán）时表现的底气不足，语调低沉，使（shǐ）面试（shì）氛围十分压抑。

　　面试者的语（yǔ）音（yīn）、语调（diào）可以影响（xiǎng）到面试的氛围和面试官对求职者（zhě）的综合印象，求职者（zhě）语调低沉、刻板，人会显得非（fēi）常（cháng）不积极、不（bú）自信，面试氛围（wéi）也变得（dé）压抑。即使求职者技能水平非常（cháng）优秀，但面（miàn）试官很可（kě）能会（huì）因担（dān）忧（yōu）求职者（zhě）被录用（yòng）后会影响到（dào）同事间的协作、企业的氛（fēn）围而放（fàng）弃录用。