准（zhǔn）备面试（shì）的时（shí）候，许多求职者会刻意于为（wéi）困难（nán）的面试（shì）问题（tí），去提前准备一些有技巧的回答。“你最大的缺点（diǎn）是什（shí）么”“如果你为过去选（xuǎn）择一（yī）个（gè）符号，你（nǐ）会是（shì）哪一种”尽（jìn）管为这些棘手（shǒu）的问题做好准备（bèi）是好的做（zuò）法，但很容易忽略一些更加棘手（shǒu）的，面（miàn）试（shì）官容易问的面（miàn）试问题。以下（xià）三个（gè）问题（tí）看起来非常容（róng）易回答，却往往（wǎng）令（lìng）求（qiú）职者措手不及。1、介绍（shào）一下你自己 …

面试（shì）时因为工作经验、专业背景等“硬（yìng）条件”拼不（bú）过别人，面试失败（bài）大家（jiā）也输得心服口服；可你知不知道，有些（xiē）行为（wéi）细节（jiē）一旦（dàn）在面试时（shí）出现就会遭到面试官的嫌弃？在（zài）面（miàn）试时，一定要（yào）警惕以下十种不当行为！说上（shàng）家坏话，抱怨前一份工作被拒指数：67%求（qiú）职者：其（qí）实（shí）我挺怕（pà）面试官问这（zhè）个问（wèn）题的，毕竟确（què）实是因为（wéi）上家公（gōng）司某一些不好的地（dì）方（fāng）才令我萌生了跳槽的…

面试官为了不致于“选错（cuò）郎”，也（yě）许会在面试（shì）中设置（zhì）种种语（yǔ）言陷（xiàn）阱，以探测你的智慧（huì）、性格、应变能力和心理承受能力。面试者（zhě）只有（yǒu）识破这样（yàng）的语言陷（xiàn）阱，才能（néng）小心巧妙地绕开（kāi）它，不致于（yú）一头（tóu）栽进去。用“激将法”遮蔽的（de）语言陷阱。这是面试官用来淘汰大部分应聘者的（de）惯用（yòng）手法（fǎ）。采（cǎi）用这种手法（fǎ）的面（miàn）试官，往往在（zài）提问之前就会用怀（huái）疑、尖锐、咄（duō）咄（duō）逼人的眼神逼视（shì）…

在面（miàn）试中，面试主考官不（bú）仅（jǐn）需要深（shēn）厚（hòu）的人（rén）生阅（yuè）历和广博的知识积淀（diàn），还需要（yào）较（jiào）强（qiáng）的（de）辨谎技能。对于组（zǔ）织来讲，甄选合适和人才变得越来越重要，而（ér）由于（yú）在（zài）面试中信息（xī）的不对称而导致的错误招（zhāo）聘使（shǐ）得企业深受其害。背景调查的高成（chéng）本也使得（dé）组（zǔ）织不能很好（hǎo）地对面试者提供信息（xī）的（de）真实性达到全面（miàn）的证实。所以，如何从面（miàn）试者的语言表述和体（tǐ）态语言（yán）发现其说（shuō）谎的（de）线索是一（yī）…

　　年初一般是求职（zhí）、跳槽的高峰期！如何在高峰（fēng）期当中（zhōng）找到适（shì）合自己的工作，如何给HR留下（xià）好印象？面试时（shí）候，穿对了衣服，或许能让你（nǐ）提早获得工作机会（huì）哦！ 　　禁（jìn）忌（jì）1.无妆或浓妆艳抹 　　就算不（bú）喜欢化（huà）妆，面试时至少也要打（dǎ）个（gè）底，适当遮住雀斑和黑眼圈，让自己的气色好一点。不过使用假睫（jié）毛、做水晶指甲等太过浓烈的装扮也要避免，会让面试官…

　　找工作并不容易，但如（rú）果你被（bèi）解雇了，那么在你获得（dé）成功的路上就又（yòu）多（duō）了一道需要跨越（yuè）的关（guān）卡。虽然工作面试中有不（bú）可预见（jiàn）的事情，但可（kě）以肯（kěn）定的是你一定（dìng）要（yào）解释（shì）你简历上的（de）空白（bái）期。“你（nǐ）总（zǒng）是会（huì）被问到这个问题的--尤其是在你没（méi）准备好（hǎo）的时候（hòu），”《职业主义：获（huò）得令人满意职业的聪明（míng）方法》的作（zuò）者J. T. 奥唐纳（J. T. O’Donnell）说（shuō）。以（yǐ）下是如…

　　一家知（zhī）名（míng）广告公司招聘策划人（rén）员，张诚（chéng）也加人了应聘的（de）队伍（wǔ）。通过笔试（shì）和面试后，张诚和另外两位求职者得到复（fù）试的机（jī）会。 　　直到复试那天张诚才知（zhī）道，主考官是公司的艺术总监杰（jié）克杨。 　　杰克杨在自己办公室（shì）接（jiē）待了3位（wèi）求职（zhí）者，但是他并没像（xiàng）其他考（kǎo）官一样，出一些奇怪的测试题，也（yě）没有立即（jí）考核他们的创造力。而（ér）是（shì）大（dà）手一（yī）挥，让张诚他们跟着他一（yī）…

　　有的求职者逻辑思维（wéi）能力欠佳，对面试官的提（tí）问不能给予正面（miàn）回答，面试（shì）氛（fēn）围压抑，最终导致面试失败。下（xià）面（miàn）由福建美（měi）容美（měi）发网总结的面（miàn）试三（sān）大错误（wù）： 　　1、求（qiú）职（zhí）者对（duì）面试官的提问（wèn）不能把（bǎ）握问题的要点，不能给（gěi）出正面的、理性的证（zhèng）据支（zhī）持。 　　应聘者要认真聆听（tīng）面试官的提问，稍作短暂（zàn）的思考，一定要清楚面试官想要获（huò）取的信息是什么（me），切忌（jì）捕捉（zhuō）不到…

　　求职者面试时如果衣着休闲，给人以无精（jīng）打采的整体印象（xiàng）。如果（guǒ）身穿长袖衬衫，袖口随意挽起（qǐ），谈吐过于生活化，显得不（bú）够庄重与严肃。面无表（biǎo）情，含胸驼背，语调压抑，语言（yán）表达（dá）犹如在诉（sù）苦，给（gěi）人以无精打采、缺少（shǎo）阳光与（yǔ）自信的整体印象。 　　【面试官建议】 　　应（yīng）聘者在（zài）面试前应做好全方面的（de）准备，除了要熟悉知识技能、本人履历（lì）等基（jī）础内容（róng），在…

　　招聘官总评（píng） 　　1、面试准备不足，回答问题缺乏针对性。 　　2、职业发展规（guī）划空洞，轻技（jì）能（néng）重（chóng）晋升，欠缺解决（jué）问（wèn）题的能力。 　　3、简（jiǎn）历部（bù）分经历不真实，过多（duō）套用网络上提（tí）供的面试话术（shù），缺乏展现真实的自我。 　　面试者小档案 　　姓名：李某（mǒu） 性别（bié）：男 年龄：26 毕（bì）业时（shí）间：2012年（nián） 　　所在行业（yè）：美容行业 工（gōng）作年限：1年（nián）以下（xià） 　　…