面试时因为工作经验、专业背景等“硬条件（jiàn）”拼不过别（bié）人（rén），面试失败大家也输得心服（fú）口服；可你知不知（zhī）道，有些行（háng）为细节一旦在面试时出（chū）现就（jiù）会遭（zāo）到面（miàn）试官（guān）的（de）嫌弃（qì）？在面（miàn）试时，一定要警（jǐng）惕以下（xià）十种不当行为（wéi）！

说上家坏（huài）话，抱怨前一份工作

被（bèi）拒指数：67%

求职者：其实我挺怕面试官（guān）问这个问题的，毕（bì）竟确（què）实是（shì）因为上家（jiā）公司某一些不（bú）好的（de）地方才令我（wǒ）萌生（shēng）了（le）跳槽的念头。

专家：永远不要在面试的时候抱怨（yuàn）前公司怎么（me）不好（hǎo）。首先面试（shì）官与你非亲非故，即便（biàn）你说（shuō）的是事实（shí），对方在（zài）未（wèi）核实的（de）情况下也（yě）会心存疑虑。其次，过多的（de）抱（bào）怨会令（lìng）面试（shì）官（guān）对你产（chǎn）生“负面（miàn）印象”，认为（wéi）你再次离职（zhí）后也同样会（huì）在其他公司面前说（shuō）他们公司的不好（hǎo）。你可以换种说法，比如，“希望上班地点离家里近些，工作起来可以（yǐ）更有（yǒu）精力、更有（yǒu）效率，即使（shǐ）是要读书进修也方便。”这会让面试（shì）官觉得你是有上进心的。

对应聘公司/职（zhí）位一（yī）问三不知（zhī）

被拒指数：55%

求职者：招聘广告写得含糊其辞，招聘数（shù）量“若（ruò）干（gàn）”，专业背景“相关”，难（nán）不成（chéng）我还（hái）能（néng）未卜（bo）先知（zhī）。

专（zhuān）家：公司并不（bú）要（yào）求应聘者在（zài）尚未入职时就能说出公司（sī）最近一季的财（cái）报情况（kuàng），但至少要（yào）清（qīng）楚应聘公司从事（shì）的（de）是（shì）什么专业领域吧。关（guān）于应（yīng）聘职（zhí）位（wèi），不管是在投递（dì）简（jiǎn）历（lì）前还（hái）是在面（miàn）试前，都要（yào）细细（xì）研究一（yī）番，厘（lí）清自己的应（yīng）聘优势所在（zài），贴合（hé）职位要求撰写简历、准备面试问答。对于（yú）不清楚的问题（tí），不（bú）妨（fáng）在“最后一（yī）问（wèn）”时大胆（dǎn）诚恳地主（zhǔ）动围绕（rào）着应聘职位请教（jiāo）面（miàn）试官，应聘者在面试过程中表现出（chū）对公司和职位感兴趣绝对是加分的（de）。

答（dá）非所问，回答（dá）不（bú）在点上

被拒指数（shù）：49%

求职者（zhě）：有时HR提的问题好（hǎo）尴（gān）尬好难（nán）回答，比如（rú）“你（nǐ）有男朋友吗”。如（rú）果（guǒ）我（wǒ）回答有，HR会觉得我可能马上就要结婚了，招（zhāo）进来给公（gōng）司增加成本；如果（guǒ）我回答（dá）没有，也（yě）许（xǔ）HR又会觉得（dé）没有成（chéng）家立业（yè）很（hěn）不稳定。我只好顾（gù）左（zuǒ）右而（ér）言他（tā）。

专家：即使HR的提问让（ràng）你觉得（dé）很尴尬、左右为难，但HR设（shè）置这（zhè）个问题总有他的考（kǎo）量。最好（hǎo）还是按照（zhào）自己的（de）情况（kuàng）如实回答。面试求职其实是双向选（xuǎn）择，如果你实在觉（jiào）得问题无礼（lǐ），对应聘职（zhí）位也没有那（nà）么渴望（wàng），那么倒不（bú）如（rú）潇洒一点，表明（míng）自己并不想回答这（zhè）个问题。而面对很简单的问（wèn）题完全没必要再多（duō）做赘述，HR要的就（jiù）是爽快（kuài）利落的答案。

面（miàn）试着（zhe）装风格太糟糕

被拒指数：27%

求职者（zhě）：有些公司表面打（dǎ）着宽松（sōng）、自由的口号，实质（zhì）上还是刻板与（yǔ）传统，这让人很难理解。

专（zhuān）家：打造最稳妥（tuǒ）的（de）着（zhe）装（zhuāng）关键要遵（zūn）循两原则（zé）、两适（shì）宜。两原则为：简（jiǎn）单大方（fāng），整齐（qí）干净；两适宜（yí）为（wéi）：唯经（jīng）典相宜，唯公司文化相（xiàng）宜。想要凭“小众”口味来出位（wèi），风险系数无疑达到了99%。当（dāng）然（rán）如果（guǒ）应聘的是时尚（shàng）、演艺娱乐（lè）行业除外。

上来就问薪资

被拒指数（shù）：18%

求职者（zhě）：如果薪水都谈不拢（lǒng）的话，那（nà）么企业（yè）和个人双方也就（jiù）没必要再（zài）浪费彼（bǐ）此的时间和（hé）精（jīng）力了。

专家：要不（bú）要（yào）在面试开始或是更早的（de）时间（jiān）段（duàn）谈论薪资（zī）问题，这没有定论，可（kě）以根据个（gè）人具体情况而定。如果你（nǐ）是“抢手货”或是对（duì）面试公司（sī）并不是很有兴趣，不如提前把薪资确认（rèn）一下，可（kě）以节（jiē）约双（shuāng）方的时间（jiān）。如果你十分想进入这家公司，对于薪资方面可以略（luè）微松动，那么别太（tài）早谈薪资。

面试（shì）中接电话

被拒指数：15%

求职者（zhě）：兴许是第一次面试的（de）关系，紧张的我竟然忘了关手机。

专家（jiā）：无论是面试官还是应聘者，在面（miàn）试（shì）过程中接电话（huà）都是非常（cháng）不礼貌的。把（bǎ）握面试前的几分钟，全面自检一遍，包括将通信设备关机。但是（shì）如果粗心（xīn）地忘记（jì）将手机关（guān）机了，那么在铃声响起时应该对面试官说（shuō）声“抱（bào）歉”，然后将电话挂断并（bìng）马（mǎ）上关（guān）机，并做好面（miàn）试失败的心理准备。

太会“装”，装过头

被拒（jù）指（zhǐ）数（shù）：12%

求职者：为了（le）顺利通过面（miàn）试我做了充分（fèn）的准备，在（zài）网上（shàng）看了很多（duō）攻略（luè），从面试礼仪到面试问（wèn）题全部事先（xiān）演（yǎn）练了一遍。面试的过程也很（hěn）顺利（lì）、气（qì）氛友好。谁知（zhī）最（zuì）后还是落得个“回去等通知”。

专家（jiā）：诚然，面（miàn）试的目的就是（shì）要让HR相（xiàng）信“我就（jiù）是那个最适合的人”，但过分隐藏自己只会失去自己的（de）特质。拿出的全是标准答案、回答问题（tí）滴水不漏（lòu），一点都（dōu）不（bú）流露出自己的（de）真实想法，这也会让有（yǒu）经验（yàn）的面试官很（hěn）头痛。

“百无禁忌（jì）”什么条（tiáo）件（jiàn）都答应

被拒指数：11%

求职（zhí）者（zhě）：没有工作的日子好难熬，这次的面试好不容易到了最后的（de）阶段，我也不求（qiú）什么了（le），能让我先有份工作就（jiù）好！

专家：该让（ràng）步的（de）时候要让步，该争（zhēng）取的时候要争取，“百（bǎi）无禁忌”什么都好只会让人看轻你，怀（huái）疑你的价值和动机。

面（miàn）试迟到（dào）

被（bèi）拒指数（shù）：8%

求职者：公司没有把（bǎ）地（dì）址说清楚（chǔ），害我找了很长时间。

专家：迟（chí）到（dào）这种行为放（fàng）在任何事件中都不是（shì）件（jiàn）光彩（cǎi）的事。迟（chí）到（dào）了，至少对面试官该（gāi）有（yǒu）个解（jiě）释，这是基本的职（zhí）场礼仪和对他人的（de）尊重。

和面试（shì）官套瓷，自来熟（shú）

被拒指（zhǐ）数（shù）：6%

求（qiú）职者：在我看来，和面试（shì）官找到相同点比（bǐ）如兴趣爱好、星（xīng）座、出（chū）生（shēng）的城（chéng）市等等都会给（gěi）人以一种亲近感。

专（zhuān）家（jiā）：每一个HR的性格（gé）都不同，我们不能用（yòng）一种特定的模式去说你（nǐ）照这样做（zuò）去面试就一定会成功（gōng）。一个（gè）优秀的求职者应该（gāi）懂得“察言观色”，即（jí）使是“自来熟”也不要夸夸其谈，适（shì）度的赞（zàn）同、呼应才会给你的面（miàn）试加分（fèn）哦（ò）！

另：被拒指数（shù）百分比仅供（gòng）参考。