面试中HR是如何拆穿（chuān）你的谎言（yán）的？
在面（miàn）试中，面（miàn）试主考官不仅需要（yào）深厚的（de）人（rén）生（shēng）阅历和广博（bó）的知识（shí）积淀，还需（xū）要（yào）较强的辨谎（huǎng）技能。对于组织来讲，甄选合适和人才变得越来越重要，而由于在面（miàn）试（shì）中信息（xī）的不对称而导致的错误招聘使（shǐ）得企（qǐ）业深受其害。背景调（diào）查的高成本也使得组（zǔ）织不（bú）能很好地对面试者提（tí）供（gòng）信息的真实性达到全（quán）面（miàn）的证实。所以，如何从面试者的语言表述和体态语言发现（xiàn）其说谎的线索（suǒ）是一（yī）个值（zhí）得分析的问题。
说谎时，人会不自（zì）觉地留下一些语言的“破（pò）绽”
谎言（yán）的言语形式并无特殊之处。它们都是正（zhèng）常的（de）语句或语段，在语（yǔ）言（yán）的表现形（xíng）式（shì）上是没（méi）有（yǒu）破绽的，它们的（de）形式是符合语法（fǎ）与逻辑结构（gòu）规律的。事实上，谎言（yán）由于其欺骗的（de）目（mù）的，都是经过充（chōng）分思（sī）考（kǎo）而产生的，都有一个自圆其说的（de）过程（chéng），如果形（xíng）式上就有破绽，那还怎么欺（qī）骗（piàn）得了经验丰富的（de）面试官呢？
谎言（yán）的（de）破绽既然（rán）不（bú）在形式上（shàng），那么总（zǒng）的来说（shuō）其（qí）破绽都在内容上。谎言内容的基本（běn）特点是不真实。这（zhè）不（bú）真实的内（nèi）容是编造出来的假象，并（bìng）以此将真相（xiàng）掩盖（gài）。所以证实（shí）谎（huǎng）言内容是个不真实的假（jiǎ）象，是寻找谎言（yán）内（nèi）容破（pò）绽（zhàn）的基本途径。然而要（yào）证明谎言内容的不真实都不是那（nà）样（yàng）容易，因为谎言（yán）通常表述的（de）都是已然或（huò）未（wèi）然的（de）事件。已然的就是已经发生的过去了（le）的事件，未然的就是还没（méi）有发生而将有可能发生的事件。它们都是面试官不能亲眼所见的事件。不（bú）能亲眼所见的事情，判别它（tā）的真实性便一个比较困难的事情。
由于潜意识的（de）作用，撒谎者在说谎时会（huì）不自觉地（dì）留下一些语言的“破绽（zhàn）”。大部分谎言（yán）在语言（yán）表述上都可能（néng）具有以（yǐ）下四（sì）个方面的特征。
1、表达信息过（guò）量
面试官：“您（nín）在以（yǐ）前工（gōng）作的公司是（shì）做ERP销售（shòu）的，您那时的月收入一般（bān）为多少呢？”
面试者（zhě）：“一般为8000元左右，这是真的，因为在上海的消费（fèi）水平比较高，同时（shí）我自己（jǐ）的销（xiāo）售业绩也（yě）做（zuò）得很好，公（gōng）司的（de）整（zhěng）体行业前景（jǐng）都很（hěn）不错。”
面试（shì）者所说的（de）是谎言吗？很可能。
面试官可（kě）以从“这是真的”，以（yǐ）及后面的解释原因中可以推测出来，因为面试者给出了面试官不需要的一些信（xìn）息，去强（qiáng）调8000元月收入的真实性，结果反而透露了其语言的欺骗性。
语义信息过量（liàng）所（suǒ）以成为谎言的破绽，是因（yīn）为它（tā）是一（yī）种反常（cháng）的表达（dá）方式。通常人们的言语交际总（zǒng）是尽（jìn）可能使（shǐ）话语语义信息（xī）适（shì）量，根据对方的（de）需要提供信息，不提供不需要的信息。信息（xī）过量违反了这种（zhǒng）常规，因而容易引起对方注意。而（ér）说（shuō）谎中的信息过量（liàng）都不是说谎者的本（běn）意所为，而（ér）是（shì）他的表达失误。信息过量（liàng）的失误是因为经验不足，矫揉造（zào）作，老（lǎo）想着把（bǎ）谎言编得更圆（yuán）满（mǎn）。因（yīn）此（cǐ）面试（shì）官识别（bié）这种谎言时如能同（tóng）时注意（yì）到说谎者表情动作的（de）不（bú）正常，则能更（gèng）有把握识别它。
更（gèng）加可信（xìn）的说（shuō）法是：“8000元左（zuǒ）右。”
2、表达内容避免细节
面试官：“您能谈一下您上（shàng）次工作（zuò）过的（de）公司中，您和您的（de）上（shàng）级之间的关系处理得怎么样呢？”
面试者（zhě）：“我们关系处理得挺（tǐng）好的，他是个非常不错的人，对我帮助（zhù）很大（dà），工作也很有经验。”
面（miàn）试者所说（shuō）的是谎言吗？有可能。
面试（shì）者在编故事时通常会避免说一（yī）些细节，由于紧张或内心矛盾等原（yuán）因（yīn），而一时无法把证明谎（huǎng）言具有“真（zhēn）实（shí）性”的（de）某些详细内容（róng）说出，故而造成该谎言比（bǐ）通常交际信息量（liàng）更加简（jiǎn）略的现实。如（rú）果（guǒ）他在说谎，他不（bú）仅要虚构一（yī）个根本不存在的故事，而且（qiě）还要编得让人信服，所以他（tā）会非常心虚。在这（zhè）几种压（yā）力下，他还编得出细（xì）节吗？所（suǒ）以大多数时候，说谎的人都是非（fēi）常简（jiǎn）练地告诉你（nǐ）故（gù）事大概就完了。
更加可信（xìn）的说法是：“我们关系处理得挺好的（de），那时候我在公司是做人事（shì）工作的，他是我（wǒ）们的主管，他是个（gè）非（fēi）常不错的人（rén），对我帮（bāng）助很大，记得有一次（cì）经理让（ràng）我做（zuò）一个关于（yú）公司未来两年的（de）人力资源规划的（de）报告（gào），我们一起（qǐ）下基（jī）层对公司的（de）情况进（jìn）行（háng）访谈和了解，最后（hòu）的（de）幻（huàn）灯片都（dōu）是他一点点地（dì）教（jiāo）我的，我记得由（yóu）于时间关系（xì）在报告的前一天晚上我们都在办（bàn）公（gōng）司加班，当工作完成之后（hòu）我们还互相击（jī）掌表示（shì）庆祝呢，想起来（lái）真的从他身上学到了不少东西。”
3、避免使用第一人称代词“我”
面试（shì）官：“从您的简历中可以知道，您在大（dà）三下学期曾（céng）经在（zài）千禧公司兼职实习过（guò）三个月，您是（shì）如（rú）何获得这次机会的（de）呢？”
面试者：“其（qí）实主要就是在那时候就是觉得应该了解（jiě）一下实（shí）际的工（gōng）作是什么样（yàng）的，于是从网上获得这样一个信息，然后就给千（qiān）禧公司人（rén）事部门发了一封电子邮件，经过（guò）面试就很幸运地（dì）被录取（qǔ）了。”
面试（shì）者所说的是谎言吗？极有可能（néng）。
为（wéi）了竭力使自己同谎言保持（chí）一定的距离（lí），面（miàn）试者在叙（xù）述他们（men）的（de）故事时都会下意（yì）识地避免（miǎn）使用第一人（rén）称“我”这个代词。
更（gèng）可信的说法是：“我那时觉得应该了解一下实际的工作，于是（shì）我就上网查到千（qiān）禧（xǐ）公（gōng）司在招收兼职实习生，我就给（gěi）发了一封邮件过去，然后通知我面试，结果（guǒ）我也很幸运地通过（guò）面试被录取了。”
4、内容不合情理
面试官：“您毕业后曾经在（zài）深（shēn）圳工（gōng）作过一段时间，能谈（tán）谈那段时间的经历吗？”
面试者：“那是一段让我非常（cháng）难忘的经历（lì）。那是一家民营企（qǐ）业（yè），虽然公司总资产达（dá）到10亿，但是管理还是非常混乱。我当时被安排到下属的生产管桩（zhuāng）的高科技企（qǐ）业担任（rèn）厂长助理，结果工作的两个多月里我采访（fǎng）了（le）很多（duō）员工，从生产工人到副总，有时（shí）候半（bàn）夜都会起来到（dào）车间看看（kàn），临走前向老总提交了达三万字的实习总（zǒng）结。结（jié）果走时，老（lǎo）总希望我留下来，给我（wǒ）月薪（xīn）一万，担任这家管桩企业（yè）的生产副（fù）总。但那时我已经有继续深（shēn）造的（de）机会了（le），所以就婉言拒绝了。”
面（miàn）试者所说的（de）是谎言吗？很（hěn）可能。
在这类谎言中，面试者可以捕捉（zhuō）到几个可（kě）疑的语义信息，这些信息在谎言中发生（shēng）临时的联系，但其（qí）联系的条件都违反了（le）一（yī）些常（cháng）理，因而（ér）能看出其中的虚假性。分析时，一般要联系语言环（huán）境，将社（shè）会环境（jìng）中类（lèi）似事物及其（qí）普遍规律与（yǔ）谎（huǎng）言的这些可疑点类比对照，就很容易（yì）使其（qí）虚假性显现出来。社会同（tóng）类事物及其普遍规律与谎言的可疑点常常（cháng）构成两（liǎng）个矛盾的（de）前提，进而可以推出一个证明谎（huǎng）言虚假的结论。比如，该案例中面试者是一个本科毕业（yè）生因为实习期（qī）间表现（xiàn）优异而让老总（zǒng）许（xǔ）以月（yuè）薪一万和生产副总的高管职位，但是对于中国的任何一个企业来说，尤其是民营企业，月薪一万和副总职位已经（jīng）意（yì）味（wèi）着需要承担很大的责任，而作为一个没（méi）有任何工作经验（yàn）的本（běn）科毕业生来说，获得这种（zhǒng）机会的可能（néng）性几乎是（shì）不（bú）可能的。
更（gèng）可信的说（shuō）法是：“那是一（yī）段让我非常难忘的经历。那（nà）是一家民营企业（yè），虽（suī）然公司总资产达到10亿，但是管理还是非常混乱。我（wǒ）当时被安排到下属的生产（chǎn）管桩（zhuāng）的高科（kē）技企业担任厂长助理，结果工作的两个多月里我采访（fǎng）了很多员工，从生产工人到（dào）副总，有时候（hòu）半夜都会起来到车（chē）间（jiān）看看（kàn），临走（zǒu）前向里总提（tí）交了（le）达三万（wàn）字的实（shí）习总（zǒng）结。有意思的是，当时的厂长（zhǎng）还对（duì）我说，老总曾对他说希望（wàng）我担任这家管桩企业的（de）副厂（chǎng）长。”
总之，面试过程中面试者（zhě）如果在（zài）说谎（huǎng），他的语言更有可（kě）能信息过量、过于笼统地描述、避免使用“我”以及包含一些不合情理的（de）内容。此（cǐ）外，在说谎过（guò）程中，说谎者出现语言错误的情（qíng）况（kuàng）可能会逐渐增多，其中包括语（yǔ）法错误和说话结结巴巴。
在（zài）体态（tài）语（yǔ）言中（zhōng）寻找说谎的（de）蛛丝马（mǎ）迹！
人本身是不（bú）会（huì）说谎的，因为任（rèn）何人（rén）说谎的同时都会引起（qǐ）一（yī）些（xiē）细微（wēi）的，不自主的生理、心（xīn）理反应，而（ér）这（zhè）些反应很自（zì）然（rán）地通过（guò）他的体态语言呈现出（chū）来。作为面试官（guān）可以从面试者细（xì）微的体态（tài）语言中寻找蛛丝马（mǎ）迹（jì）。
（一）什么是体态语言
语言是人类传（chuán）达思想（xiǎng）进行交流的最（zuì）重要（yào）的工（gōng）具。然而有些情感往往用非语言的信（xìn）号（hào）会表达得更加准确。研究（jiū）表（biǎo）明，在（zài）人际（jì）交往的过程中，非语（yǔ）言手（shǒu）段（duàn）所传达出的信息的可信度、可靠性（xìng）也（yě）明显优（yōu）于口（kǒu）头语（yǔ）言。当听者觉得一个人的言辞（cí）和他的行为之（zhī）间存在矛（máo）盾时（shí），他会更信赖后（hòu）者。与身体有关的（de）非语言表（biǎo）达方（fāng）式（shì）称为体态语言，体态语言大致包括：表情、手势（shì）和姿势（shì）、触摸等。
（二）表情
表情也就是感情或者情绪外在的表面的表现形式，一般（bān）所说（shuō）的表情是指发生在颈部以上的能反映内心变化的动作、状（zhuàng）态和生（shēng）理变化。
1.面（miàn）部
面部（bù）处于（yú）人（rén）体（tǐ）首位，也是（shì）最暴露的部分，是人（rén）体传递情感信息的最重要的部分，是表达情感和态度的首要信息源。
脸部皮肤发（fā）红，脸色苍白（bái）惨（cǎn）淡通常是说谎的反应。如果谎言被识破，说（shuō）谎者更加紧张，有时会（huì）导致脸部充血，使脸部皮肤变（biàn）红。
识别谎言的一个关键线索就是假笑。说谎（huǎng）人的微笑很少表现真实的情感，更多的是为（wéi）了掩（yǎn）饰内（nèi）心（xīn）的感情世（shì）界。假笑并伴随着较高的说话音调是揭穿谎言的最有力的证据。
假笑缘于情感（gǎn）的缺乏（fá）。由于（yú）缺乏感情，微笑时神（shén）情（qíng）显得（dé）有些茫然，嘴角上扬，一（yī）副（fù）愉（yú）快的病态假相（xiàng），面部表情会（huì）无（wú）意识（shí）地将一个（gè）人的（de）假笑暴露无遗。
微笑反映了真实情绪，产生于可以拉动（dòng）嘴角向上的面颊肌肉。面颊肌强有力收（shōu）缩时会拉（lā）长嘴（zuǐ）唇，扯动整个（gè）面颊（jiá）向（xiàng）上，使眼（yǎn）睛（jīng）下的皮肤似（sì）口（kǒu）袋般（bān）松垂，同时（shí）使眼（yǎn）角（jiǎo）下的鱼（yú）尾纹起皱。假（jiǎ）微笑不（bú）像微笑（xiào）那样（yàng）分布对称，眼睛（jīng）周围的肌肉并没有随之一起（qǐ）运（yùn）动，眼睛不会眯起。
假笑（xiào）保持的时间（jiān）能特（tè）别长。真实的微笑持续的时间只能在2/3秒到4秒（miǎo）之间，其（qí）时间（jiān）长（zhǎng）短主要取（qǔ）决于（yú）感情的强烈程（chéng）度。而假笑（xiào）则不同，它持续的时间比（bǐ）较（jiào）长同时会（huì）让人感到别（bié）扭。这主要（yào）是因为假笑缺乏真（zhēn）实（shí）情感的内（nèi）在（zài）激励。其实（shí），任何一（yī）种（zhǒng）表情如果持续的时（shí）间超（chāo）过10秒钟或5秒钟，大部分都可能是假的（de）。只有一些强烈情感的展现如愤怒、狂喜例外，而（ér）这些表情持续的时（shí）间常常更为短暂。
假笑时（shí）鼻孔两边（biān）的表情（qíng）常（cháng）常会有些许的不对称。习惯于用右手的人，假笑（xiào）时左（zuǒ）嘴（zuǐ）角（jiǎo）挑得更高，习（xí）惯于用左（zuǒ）手的人（rén），右（yòu）嘴角挑得（dé）更高。
2.眼睛
有首歌唱（chàng）道：“你（nǐ）的眼睛背叛（pàn）了你的心”。很多情况下（xià），眨眼的（de）频率、眼珠的朝向、视（shì）觉方式的变换等等能（néng）够表达一定（dìng）的心理内（nèi）容。
眨眼（yǎn）的动（dòng）作也可以反映内（nèi）心活动。一般来说，人们在注意力集中思考时很少眨眼。这是（shì）因为（wéi）从（cóng）大脑提取信息的过程需要受到（dào）视（shì）觉的影（yǐng）响。当一个人（rén）眨眼过多时（shí），他的思维没有活动，相反，当他的眨眼（yǎn）开始放（fàng）慢时，说（shuō）明他正进入（rù）思考（kǎo）状（zhuàng）态。面试官可以通过（guò）面试者的眨眼动（dòng）作判断面试（shì）者是（shì）否在进行（háng）思考。
人的眼睛是受（shòu）大脑交（jiāo）叉支配的。人的大脑（nǎo）分为左右两个半（bàn）脑，左半脑处理空间（jiān）、形象和整体等（děng）信（xìn）息；右（yòu）半脑（nǎo）处理（lǐ）语言、数（shù）学和理性的信息（xī）。人们在思考（kǎo）问题时，目光会向左右两边移（yí）动。目光向左移动的人可能是在使用右半脑处理信息。大约70%的（de）人目光总是向一个方向（xiàng）移动，也就是说，一个人惯（guàn）于左移还（hái）是右移目光可能不会总是变来变去（qù）的。因为人们一般（bān）在思考（kǎo）问题（tí）时才移动（dòng）目光。所以，如果（guǒ）面试官问一个不用思考的问题时（shí），面试者也移动目光，那十有（yǒu）八九说明他不想轻易地说（shuō）出这一信息，或者说他想撒（sā）谎；如果面试官问一（yī）个需要进行思考的问（wèn）题（tí）时，面试（shì）者却没有移动目（mù）光，那么（me）说明他并没（méi）有进行创造性（xìng）的思考（kǎo）而可能事先（xiān）就已（yǐ）经准备好答案，知道面试官（guān）会问什么问题。
眼睛也是泄露人内心（xīn）秘密的（de）元凶。人们（men）交谈时，保（bǎo）持目光接触，敢于正视，表明彼此都不回避（bì）问题（tí）；企图逃避对方正视的目光是（shì）害（hài）怕（pà）隐藏于内心深处的秘密被人看出。说（shuō）谎时，面试者常用（yòng）揉眼睛的动作来掩饰。
（三）手势与姿势
手势是指用手（shǒu）和（hé）手臂表（biǎo）示出（chū）的各种（zhǒng）动作姿势。姿势指（zhǐ）以躯干为主体的身体（tǐ）的（de）各部位做（zuò）出的各种姿（zī）势以及呈现出（chū）的（de）不（bú）同状态。手势和姿势也可以发出情感和体态信号（hào）。
在面（miàn）试的过（guò）程（chéng）中，如果面试官发现面（miàn）试（shì）者的手势比较多，但随着谈话的（de）深入面试（shì）者手部的动作减少了，那么面（miàn）试（shì）者（zhě）可能（néng）就已经在说谎了，因为当面试者把注意力（lì）集（jí）中（zhōng）在自己讲话（huà）的内容上（shàng），身体动作变得（dé）不再（zài）是自发而（ér）出而（ér）是刻意做出的时候，这些身体动（dòng）作就会明显减少。身体动（dòng）作的降低（dī）可能因（yīn）为（wéi）面（miàn）试者正在说谎，正在把（bǎ）注意力放在监督谎言的语言内容上（shàng）。同时在下意识里，人们觉得挥动（dòng）双手会把自（zì）己（jǐ）的（de）秘密泄露（lù）出去，于是在说谎时（shí）就很可能也不自觉地把手藏（cáng）起来，放到口袋（dài）里。
当人们（men）说谎（huǎng）后担（dān）心谎（huǎng）言被（bèi）拆（chāi）穿，都会表（biǎo）现得（dé）很紧（jǐn）张、焦躁不（bú）安（ān），就会将手（shǒu）背到身后掩饰心神不定的心理状态，或者互相紧握着，或（huò）者是握住另一只手的腕部以上的部位，握的部位不同，心情紧张的程（chéng）度也不同。一般来（lái）说，握的部位越接（jiē）近（jìn）另一只手臂的肘部，他的紧张（zhāng）程度也就越高。当然在面试中有很多面试者由于过（guò）于紧（jǐn）张，即（jí）使诚实地进行交流也会出现双（shuāng）手紧握的情况（kuàng），所以面试管需要结合多（duō）种（zhǒng）体态语言进行分析和审视。
双臂（bì）交叉的（de）姿势表示（shì）一种防卫的、拒绝的、抗议的意义，显示（shì）出矛盾、多种情况交互影响（xiǎng）或紧张等心理因素的存在。当面试者说（shuō）谎时或（huò）害怕自己的谎言（yán）被拆穿时，对面是（shì）管总有一种防卫的心理，他不愿（yuàn）别人去接近或获（huò）得任何信息。在（zài）不（bú）便（biàn）用语言表达时（shí），他便采用某种（zhǒng）姿（zī）势以示拒绝（jué）、抗（kàng）议。
（四）触摸（mō）
面试官（guān）可以通过面试者进行（háng）触摸的行为发现面试者（zhě）撒谎的迹象。
1.触摸嘴
当人们在说谎的时候或（huò）者说别人坏话的时候，往往习惯用手捂住（zhù）嘴巴。用手（shǒu）捂住嘴巴的动作有两种方式，一是用指尖轻触一下嘴唇，一是将手握成拳（quán）头状，将嘴遮住。无论那（nà）种动（dòng）作，都（dōu）是（shì）为了掩盖（gài）自（zì）己说谎（huǎng）的真正企图，阻（zǔ）止嘴的活动给人以过分（fèn）明显的表示，防止（zhǐ）对方察觉出（chū）来（lái）。在说谎时，内心深处会有一种愧疚（jiù）和害怕的心理，从而感到不安和不（bú）自在（zài），这是人（rén）在说谎时（shí）的（de）生理反（fǎn）应。为了克（kè）服（fú）自己的不自在心理，就用手捂（wǔ）住了嘴巴（bā），掩饰自己，使自己镇静（jìng）下来。因而，用（yòng）手捂嘴（zuǐ）原因有两个（gè），一是控（kòng）制自己，使自（zì）己镇静；一是掩饰自己，不让别人知道自（zì）己在撒谎。
2.触摸脖子
脖子也是人体传达（dá）信息的重要器（qì）官。用（yòng）手摸脖（bó）子，或用手（shǒu）去扯衣领（lǐng）的行为也是（shì）说谎（huǎng）的表现。说谎时，大脑（nǎo）的消极思维会引起脸部和（hé）脖子的（de）肌肉组织（zhī）发痒，需要（yào）用手去搔痒。直接的方式便是用手去触摸。但（dàn）是，当意识（shí）到对方已察觉出自己在说谎时，往往（wǎng）会很紧（jǐn）张，引起（qǐ）颈部出汗，拉一（yī）下衣（yī）领，使（shǐ）颈部（bù）周（zhōu）围的空（kōng）气可以流通，这样（yàng）消除发（fā）痒的感觉。
（五）象征性动作
象（xiàng）征性动作是（shì）指在（zài）特定文化群体内具有精确含义的形体动作、面部表情或（huò）身（shēn）体姿势（shì）。这些象征性动（dòng）作对于（yú）其他文化群（qún）体（tǐ）的成员来说可能具有不同的含义乃至（zhì）没（méi）有特殊（shū）意义。皱眉（méi）、点头、摇（yáo）头和扬眉等都（dōu）是象征（zhēng）性的动作。
象征性（xìng）的动作具有地方色彩，在不同的（de）地区和国家都会有不（bú）同的表示含意，这需要（yào）面试官尽量多地了（le）解面试者的地方所具有（yǒu）的这些象征性的动（dòng）作以及含意。
象征性动作时非语言交流的独特方式，尽（jìn）管它们（men）通常处（chù）于（yú）个人（rén）意识的支配下，但有时也（yě）可能会超出（chū）个人的意志而不（bú）自（zì）觉流露出来。当一个象征动作与说话语义（yì）完全相反时，就表示面试（shì）者（zhě）的非语言行为出卖（mài）了他的谎言。例如，轻微的点头（表示（shì）肯（kěn）定）可能就表明“否（fǒu）定”的言（yán）语是谎言；或者当面试者说自（zì）己很感兴趣，但却（què）收回张（zhāng）开放在桌上的双手，交（jiāo）叉抱在胸前，并把前倾（qīng）的身子往回（huí）缩（表示拒绝和不感兴趣）可（kě）能表明（míng）面试者刚才说的自己很感兴趣的（de）话就（jiù）是（shì）谎言（yán）。
德国研究（jiū）者菲德勒和沃尔卡（1993）曾在（zài）培训人们提高辨别谎言能力方面取得了较大的成（chéng）功。他们归纳（nà）出了七种准确率最高的辨（biàn）谎线索，其中前三种（zhǒng）都是体态语（yǔ）言（yán）的表示：1、假装微笑；2、缺少（shǎo）头部动作；3、自适应（yīng）性动作（为（wéi）了让自己感觉舒服，如摸鼻子、紧（jǐn）握双手、搔头等）频率增（zēng）加（jiā）。所以（yǐ）对于面试官来（lái）说（shuō），能在面试过程中明察秋（qiū）毫地（dì）注意到面试（shì）者的这些体态语（yǔ）言，并进行分（fèn）析，就可以有理由怀疑面试者（zhě）在说谎，并为招聘过程（chéng）中的背景调查以及最后（hòu）的录用决（jué）策提供参考依据。
在面试中，面（miàn）试官可以通过面试者的语言内（nèi）容和体态（tài）语（yǔ）言发现其（qí）说谎的可（kě）能的证据。语言内容方面主要的（de）说谎特征是表达信息过量、表达内容（róng）过（guò）于简练、避免使用（yòng）第一（yī）人称“我”、内容不合情理；体态语言方面则主要集中于面部表情、手势、姿势、触（chù）摸和象征性动作。
说谎时，人会不自（zì）觉地留下一些语言的“破（pò）绽”
谎言（yán）的言语形式并无特殊之处。它们都是正（zhèng）常的（de）语句或语段，在语（yǔ）言（yán）的表现形（xíng）式（shì）上是没（méi）有（yǒu）破绽的，它们的（de）形式是符合语法（fǎ）与逻辑结构（gòu）规律的。事实上，谎言（yán）由于其欺骗的（de）目（mù）的，都是经过充（chōng）分思（sī）考（kǎo）而产生的，都有一个自圆其说的（de）过程（chéng），如果形（xíng）式上就有破绽，那还怎么欺（qī）骗（piàn）得了经验丰富的（de）面试官呢？
谎言（yán）的（de）破绽既然（rán）不（bú）在形式上（shàng），那么总（zǒng）的来说（shuō）其（qí）破绽都在内容上。谎言内容的基本（běn）特点是不真实。这（zhè）不（bú）真实的内（nèi）容是编造出来的假象，并（bìng）以此将真相（xiàng）掩盖（gài）。所以证实（shí）谎（huǎng）言内容是个不真实的假（jiǎ）象，是寻找谎言（yán）内（nèi）容破（pò）绽（zhàn）的基本途径。然而要（yào）证明谎言内容的不真实都不是那（nà）样（yàng）容易，因为谎言（yán）通常表述的（de）都是已然或（huò）未（wèi）然的（de）事件。已然的就是已经发生的过去了（le）的事件，未然的就是还没（méi）有发生而将有可能发生的事件。它们都是面试官不能亲眼所见的事件。不（bú）能亲眼所见的事情，判别它（tā）的真实性便一个比较困难的事情。
由于潜意识的（de）作用，撒谎者在说谎时会（huì）不自觉地（dì）留下一些语言的“破绽（zhàn）”。大部分谎言（yán）在语言（yán）表述上都可能（néng）具有以（yǐ）下四（sì）个方面的特征。
1、表达信息过（guò）量
面试官：“您（nín）在以（yǐ）前工（gōng）作的公司是（shì）做ERP销售（shòu）的，您那时的月收入一般（bān）为多少呢？”
面试者（zhě）：“一般为8000元左右，这是真的，因为在上海的消费（fèi）水平比较高，同时（shí）我自己（jǐ）的销（xiāo）售业绩也（yě）做（zuò）得很好，公（gōng）司的（de）整（zhěng）体行业前景（jǐng）都很（hěn）不错。”
面试（shì）者所说的（de）是谎言吗？很可能。
面试官可（kě）以从“这是真的”，以（yǐ）及后面的解释原因中可以推测出来，因为面试者给出了面试官不需要的一些信（xìn）息，去强（qiáng）调8000元月收入的真实性，结果反而透露了其语言的欺骗性。
语义信息过量（liàng）所（suǒ）以成为谎言的破绽，是因（yīn）为它（tā）是一（yī）种反常（cháng）的表达（dá）方式。通常人们的言语交际总（zǒng）是尽（jìn）可能使（shǐ）话语语义信息（xī）适（shì）量，根据对方的（de）需要提供信息，不提供不需要的信息。信息（xī）过量违反了这种（zhǒng）常规，因而容易引起对方注意。而（ér）说（shuō）谎中的信息过量（liàng）都不是说谎者的本（běn）意所为，而（ér）是（shì）他的表达失误。信息过量（liàng）的失误是因为经验不足，矫揉造（zào）作，老（lǎo）想着把（bǎ）谎言编得更圆（yuán）满（mǎn）。因（yīn）此（cǐ）面试（shì）官识别（bié）这种谎言时如能同（tóng）时注意（yì）到说谎者表情动作的（de）不（bú）正常，则能更（gèng）有把握识别它。
更（gèng）加可信（xìn）的说（shuō）法是：“8000元左（zuǒ）右。”
2、表达内容避免细节
面试官：“您能谈一下您上（shàng）次工作（zuò）过的（de）公司中，您和您的（de）上（shàng）级之间的关系处理得怎么样呢？”
面试者（zhě）：“我们关系处理得挺（tǐng）好的，他是个非常不错的人，对我帮助（zhù）很大（dà），工作也很有经验。”
面（miàn）试者所说（shuō）的是谎言吗？有可能。
面试（shì）者在编故事时通常会避免说一（yī）些细节，由于紧张或内心矛盾等原（yuán）因（yīn），而一时无法把证明谎（huǎng）言具有“真（zhēn）实（shí）性”的（de）某些详细内容（róng）说出，故而造成该谎言比（bǐ）通常交际信息量（liàng）更加简（jiǎn）略的现实。如（rú）果（guǒ）他在说谎，他不（bú）仅要虚构一（yī）个根本不存在的故事，而且（qiě）还要编得让人信服，所以他（tā）会非常心虚。在这（zhè）几种压（yā）力下，他还编得出细（xì）节吗？所（suǒ）以大多数时候，说谎的人都是非（fēi）常简（jiǎn）练地告诉你（nǐ）故（gù）事大概就完了。
更加可信（xìn）的说法是：“我们关系处理得挺好的（de），那时候我在公司是做人事（shì）工作的，他是我（wǒ）们的主管，他是个（gè）非（fēi）常不错的人（rén），对我帮（bāng）助很大，记得有一次（cì）经理让（ràng）我做（zuò）一个关于（yú）公司未来两年的（de）人力资源规划的（de）报告（gào），我们一起（qǐ）下基（jī）层对公司的（de）情况进（jìn）行（háng）访谈和了解，最后（hòu）的（de）幻（huàn）灯片都（dōu）是他一点点地（dì）教（jiāo）我的，我记得由（yóu）于时间关系（xì）在报告的前一天晚上我们都在办（bàn）公（gōng）司加班，当工作完成之后（hòu）我们还互相击（jī）掌表示（shì）庆祝呢，想起来（lái）真的从他身上学到了不少东西。”
3、避免使用第一人称代词“我”
面试（shì）官：“从您的简历中可以知道，您在大（dà）三下学期曾（céng）经在（zài）千禧公司兼职实习过（guò）三个月，您是（shì）如（rú）何获得这次机会的（de）呢？”
面试者：“其（qí）实主要就是在那时候就是觉得应该了解（jiě）一下实（shí）际的工（gōng）作是什么样（yàng）的，于是从网上获得这样一个信息，然后就给千（qiān）禧公司人（rén）事部门发了一封电子邮件，经过（guò）面试就很幸运地（dì）被录取（qǔ）了。”
面试（shì）者所说的是谎言吗？极有可能（néng）。
为（wéi）了竭力使自己同谎言保持（chí）一定的距离（lí），面（miàn）试者在叙（xù）述他们（men）的（de）故事时都会下意（yì）识地避免（miǎn）使用第一人（rén）称“我”这个代词。
更（gèng）可信的说法是：“我那时觉得应该了解一下实际的工作，于是（shì）我就上网查到千（qiān）禧（xǐ）公（gōng）司在招收兼职实习生，我就给（gěi）发了一封邮件过去，然后通知我面试，结果（guǒ）我也很幸运地通过（guò）面试被录取了。”
4、内容不合情理
面试官：“您毕业后曾经在（zài）深（shēn）圳工（gōng）作过一段时间，能谈（tán）谈那段时间的经历吗？”
面试者：“那是一段让我非常（cháng）难忘的经历（lì）。那是一家民营企（qǐ）业（yè），虽然公司总资产达（dá）到10亿，但是管理还是非常混乱。我当时被安排到下属的生产管桩（zhuāng）的高科技企（qǐ）业担任（rèn）厂长助理，结果工作的两个多月里我采访（fǎng）了（le）很多（duō）员工，从生产工人到副总，有时（shí）候半（bàn）夜都会起来到（dào）车间看看（kàn），临走前向老总提交了达三万字的实习总（zǒng）结。结（jié）果走时，老（lǎo）总希望我留下来，给我（wǒ）月薪（xīn）一万，担任这家管桩企业（yè）的生产副（fù）总。但那时我已经有继续深（shēn）造的（de）机会了（le），所以就婉言拒绝了。”
面（miàn）试者所说的（de）是谎言吗？很（hěn）可能。
在这类谎言中，面试者可以捕捉（zhuō）到几个可（kě）疑的语义信息，这些信息在谎言中发生（shēng）临时的联系，但其（qí）联系的条件都违反了（le）一（yī）些常（cháng）理，因而（ér）能看出其中的虚假性。分析时，一般要联系语言环（huán）境，将社（shè）会环境（jìng）中类（lèi）似事物及其（qí）普遍规律与（yǔ）谎（huǎng）言的这些可疑点类比对照，就很容易（yì）使其（qí）虚假性显现出来。社会同（tóng）类事物及其普遍规律与谎言的可疑点常常（cháng）构成两（liǎng）个矛盾的（de）前提，进而可以推出一个证明谎（huǎng）言虚假的结论。比如，该案例中面试者是一个本科毕业（yè）生因为实习期（qī）间表现（xiàn）优异而让老总（zǒng）许（xǔ）以月（yuè）薪一万和生产副总的高管职位，但是对于中国的任何一个企业来说，尤其是民营企业，月薪一万和副总职位已经（jīng）意（yì）味（wèi）着需要承担很大的责任，而作为一个没（méi）有任何工作经验（yàn）的本（běn）科毕业生来说，获得这种（zhǒng）机会的可能（néng）性几乎是（shì）不（bú）可能的。
更（gèng）可信的说（shuō）法是：“那是一（yī）段让我非常难忘的经历。那（nà）是一家民营企业（yè），虽（suī）然公司总资产达到10亿，但是管理还是非常混乱。我（wǒ）当时被安排到下属的生产（chǎn）管桩（zhuāng）的高科（kē）技企业担任厂长助理，结果工作的两个多月里我采访（fǎng）了很多员工，从生产工人到（dào）副总，有时候（hòu）半夜都会起来到车（chē）间（jiān）看看（kàn），临走（zǒu）前向里总提（tí）交了（le）达三万（wàn）字的实（shí）习总（zǒng）结。有意思的是，当时的厂长（zhǎng）还对（duì）我说，老总曾对他说希望（wàng）我担任这家管桩企业的（de）副厂（chǎng）长。”
总之，面试过程中面试者（zhě）如果在（zài）说谎（huǎng），他的语言更有可（kě）能信息过量、过于笼统地描述、避免使用“我”以及包含一些不合情理的（de）内容。此（cǐ）外，在说谎过（guò）程中，说谎者出现语言错误的情（qíng）况（kuàng）可能会逐渐增多，其中包括语（yǔ）法错误和说话结结巴巴。
在（zài）体态（tài）语（yǔ）言中（zhōng）寻找说谎的（de）蛛丝马（mǎ）迹！
人本身是不（bú）会（huì）说谎的，因为任（rèn）何人（rén）说谎的同时都会引起（qǐ）一（yī）些（xiē）细微（wēi）的，不自主的生理、心（xīn）理反应，而（ér）这（zhè）些反应很自（zì）然（rán）地通过（guò）他的体态语言呈现出（chū）来。作为面试官（guān）可以从面试者细（xì）微的体态（tài）语言中寻找蛛丝马（mǎ）迹（jì）。
（一）什么是体态语言
语言是人类传（chuán）达思想（xiǎng）进行交流的最（zuì）重要（yào）的工（gōng）具。然而有些情感往往用非语言的信（xìn）号（hào）会表达得更加准确。研究（jiū）表（biǎo）明，在（zài）人际（jì）交往的过程中，非语（yǔ）言手（shǒu）段（duàn）所传达出的信息的可信度、可靠性（xìng）也（yě）明显优（yōu）于口（kǒu）头语（yǔ）言。当听者觉得一个人的言辞（cí）和他的行为之（zhī）间存在矛（máo）盾时（shí），他会更信赖后（hòu）者。与身体有关的（de）非语言表（biǎo）达方（fāng）式（shì）称为体态语言，体态语言大致包括：表情、手势（shì）和姿势（shì）、触摸等。
（二）表情
表情也就是感情或者情绪外在的表面的表现形式，一般（bān）所说（shuō）的表情是指发生在颈部以上的能反映内心变化的动作、状（zhuàng）态和生（shēng）理变化。
1.面（miàn）部
面部（bù）处于（yú）人（rén）体（tǐ）首位，也是（shì）最暴露的部分，是人（rén）体传递情感信息的最重要的部分，是表达情感和态度的首要信息源。
脸部皮肤发（fā）红，脸色苍白（bái）惨（cǎn）淡通常是说谎的反应。如果谎言被识破，说（shuō）谎者更加紧张，有时会（huì）导致脸部充血，使脸部皮肤变（biàn）红。
识别谎言的一个关键线索就是假笑。说谎（huǎng）人的微笑很少表现真实的情感，更多的是为（wéi）了掩（yǎn）饰内（nèi）心（xīn）的感情世（shì）界。假笑并伴随着较高的说话音调是揭穿谎言的最有力的证据。
假笑缘于情感（gǎn）的缺乏（fá）。由于（yú）缺乏感情，微笑时神（shén）情（qíng）显得（dé）有些茫然，嘴角上扬，一（yī）副（fù）愉（yú）快的病态假相（xiàng），面部表情会（huì）无（wú）意识（shí）地将一个（gè）人的（de）假笑暴露无遗。
微笑反映了真实情绪，产生于可以拉动（dòng）嘴角向上的面颊肌肉。面颊肌强有力收（shōu）缩时会拉（lā）长嘴（zuǐ）唇，扯动整个（gè）面颊（jiá）向（xiàng）上，使眼（yǎn）睛（jīng）下的皮肤似（sì）口（kǒu）袋般（bān）松垂，同时（shí）使眼（yǎn）角（jiǎo）下的鱼（yú）尾纹起皱。假（jiǎ）微笑不（bú）像微笑（xiào）那样（yàng）分布对称，眼睛（jīng）周围的肌肉并没有随之一起（qǐ）运（yùn）动，眼睛不会眯起。
假笑（xiào）保持的时间（jiān）能特（tè）别长。真实的微笑持续的时间只能在2/3秒到4秒（miǎo）之间，其（qí）时间（jiān）长（zhǎng）短主要取（qǔ）决于（yú）感情的强烈程（chéng）度。而假笑（xiào）则不同，它持续的时间比（bǐ）较（jiào）长同时会（huì）让人感到别（bié）扭。这主要（yào）是因为假笑缺乏真（zhēn）实（shí）情感的内（nèi）在（zài）激励。其实（shí），任何一（yī）种（zhǒng）表情如果持续的时（shí）间超（chāo）过10秒钟或5秒钟，大部分都可能是假的（de）。只有一些强烈情感的展现如愤怒、狂喜例外，而（ér）这些表情持续的时（shí）间常常更为短暂。
假笑时（shí）鼻孔两边（biān）的表情（qíng）常（cháng）常会有些许的不对称。习惯于用右手的人，假笑（xiào）时左（zuǒ）嘴（zuǐ）角（jiǎo）挑得更高，习（xí）惯于用左（zuǒ）手的人（rén），右（yòu）嘴角挑得（dé）更高。
2.眼睛
有首歌唱（chàng）道：“你（nǐ）的眼睛背叛（pàn）了你的心”。很多情况下（xià），眨眼的（de）频率、眼珠的朝向、视（shì）觉方式的变换等等能（néng）够表达一定（dìng）的心理内（nèi）容。
眨眼（yǎn）的动（dòng）作也可以反映内（nèi）心活动。一般来说，人们在注意力集中思考时很少眨眼。这是（shì）因为（wéi）从（cóng）大脑提取信息的过程需要受到（dào）视（shì）觉的影（yǐng）响。当一个人（rén）眨眼过多时（shí），他的思维没有活动，相反，当他的眨眼（yǎn）开始放（fàng）慢时，说（shuō）明他正进入（rù）思考（kǎo）状（zhuàng）态。面试官可以通过（guò）面试者的眨眼动（dòng）作判断面试（shì）者是（shì）否在进行（háng）思考。
人的眼睛是受（shòu）大脑交（jiāo）叉支配的。人的大脑（nǎo）分为左右两个半（bàn）脑，左半脑处理空间（jiān）、形象和整体等（děng）信（xìn）息；右（yòu）半脑（nǎo）处理（lǐ）语言、数（shù）学和理性的信息（xī）。人们在思考（kǎo）问题时，目光会向左右两边移（yí）动。目光向左移动的人可能是在使用右半脑处理信息。大约70%的（de）人目光总是向一个方向（xiàng）移动，也就是说，一个人惯（guàn）于左移还（hái）是右移目光可能不会总是变来变去（qù）的。因为人们一般（bān）在思考（kǎo）问题（tí）时才移动（dòng）目光。所以，如果（guǒ）面试官问一个不用思考的问题时（shí），面试者也移动目光，那十有（yǒu）八九说明他不想轻易地说（shuō）出这一信息，或者说他想撒（sā）谎；如果面试官问一（yī）个需要进行思考的问（wèn）题（tí）时，面试（shì）者却没有移动目（mù）光，那么（me）说明他并没（méi）有进行创造性（xìng）的思考（kǎo）而可能事先（xiān）就已（yǐ）经准备好答案，知道面试官（guān）会问什么问题。
眼睛也是泄露人内心（xīn）秘密的（de）元凶。人们（men）交谈时，保（bǎo）持目光接触，敢于正视，表明彼此都不回避（bì）问题（tí）；企图逃避对方正视的目光是（shì）害（hài）怕（pà）隐藏于内心深处的秘密被人看出。说（shuō）谎时，面试者常用（yòng）揉眼睛的动作来掩饰。
（三）手势与姿势
手势是指用手（shǒu）和（hé）手臂表（biǎo）示出（chū）的各种（zhǒng）动作姿势。姿势指（zhǐ）以躯干为主体的身体（tǐ）的（de）各部位做（zuò）出的各种姿（zī）势以及呈现出（chū）的（de）不（bú）同状态。手势和姿势也可以发出情感和体态信号（hào）。
在面（miàn）试的过（guò）程（chéng）中，如果面试官发现面（miàn）试（shì）者的手势比较多，但随着谈话的（de）深入面试（shì）者手部的动作减少了，那么面（miàn）试（shì）者（zhě）可能（néng）就已经在说谎了，因为当面试者把注意力（lì）集（jí）中（zhōng）在自己讲话（huà）的内容上（shàng），身体动作变得（dé）不再（zài）是自发而（ér）出而（ér）是刻意做出的时候，这些身体动（dòng）作就会明显减少。身体动（dòng）作的降低（dī）可能因（yīn）为（wéi）面（miàn）试者正在说谎，正在把（bǎ）注意力放在监督谎言的语言内容上（shàng）。同时在下意识里，人们觉得挥动（dòng）双手会把自（zì）己（jǐ）的（de）秘密泄露（lù）出去，于是在说谎时（shí）就很可能也不自觉地把手藏（cáng）起来，放到口袋（dài）里。
当人们（men）说谎（huǎng）后担（dān）心谎（huǎng）言被（bèi）拆（chāi）穿，都会表（biǎo）现得（dé）很紧（jǐn）张、焦躁不（bú）安（ān），就会将手（shǒu）背到身后掩饰心神不定的心理状态，或者互相紧握着，或（huò）者是握住另一只手的腕部以上的部位，握的部位不同，心情紧张的程（chéng）度也不同。一般来（lái）说，握的部位越接（jiē）近（jìn）另一只手臂的肘部，他的紧张（zhāng）程度也就越高。当然在面试中有很多面试者由于过（guò）于紧（jǐn）张，即（jí）使诚实地进行交流也会出现双（shuāng）手紧握的情况（kuàng），所以面试管需要结合多（duō）种（zhǒng）体态语言进行分析和审视。
双臂（bì）交叉的（de）姿势表示（shì）一种防卫的、拒绝的、抗议的意义，显示（shì）出矛盾、多种情况交互影响（xiǎng）或紧张等心理因素的存在。当面试者说（shuō）谎时或（huò）害怕自己的谎言（yán）被拆穿时，对面是（shì）管总有一种防卫的心理，他不愿（yuàn）别人去接近或获（huò）得任何信息。在（zài）不（bú）便（biàn）用语言表达时（shí），他便采用某种（zhǒng）姿（zī）势以示拒绝（jué）、抗（kàng）议。
（四）触摸（mō）
面试官（guān）可以通过面试者进行（háng）触摸的行为发现面试者（zhě）撒谎的迹象。
1.触摸嘴
当人们在说谎的时候或（huò）者说别人坏话的时候，往往习惯用手捂住（zhù）嘴巴。用手（shǒu）捂住嘴巴的动作有两种方式，一是用指尖轻触一下嘴唇，一是将手握成拳（quán）头状，将嘴遮住。无论那（nà）种动（dòng）作，都（dōu）是（shì）为了掩盖（gài）自（zì）己说谎（huǎng）的真正企图，阻（zǔ）止嘴的活动给人以过分（fèn）明显的表示，防止（zhǐ）对方察觉出（chū）来（lái）。在说谎时，内心深处会有一种愧疚（jiù）和害怕的心理，从而感到不安和不（bú）自在（zài），这是人（rén）在说谎时（shí）的（de）生理反（fǎn）应。为了克（kè）服（fú）自己的不自在心理，就用手捂（wǔ）住了嘴巴（bā），掩饰自己，使自己镇静（jìng）下来。因而，用（yòng）手捂嘴（zuǐ）原因有两个（gè），一是控（kòng）制自己，使自（zì）己镇静；一是掩饰自己，不让别人知道自（zì）己在撒谎。
2.触摸脖子
脖子也是人体传达（dá）信息的重要器（qì）官。用（yòng）手摸脖（bó）子，或用手（shǒu）去扯衣领（lǐng）的行为也是（shì）说谎（huǎng）的表现。说谎时，大脑（nǎo）的消极思维会引起脸部和（hé）脖子的（de）肌肉组织（zhī）发痒，需要（yào）用手去搔痒。直接的方式便是用手去触摸。但（dàn）是，当意识（shí）到对方已察觉出自己在说谎时，往往（wǎng）会很紧（jǐn）张，引起（qǐ）颈部出汗，拉一（yī）下衣（yī）领，使（shǐ）颈部（bù）周（zhōu）围的空（kōng）气可以流通，这样（yàng）消除发（fā）痒的感觉。
（五）象征性动作
象（xiàng）征性动作是（shì）指在（zài）特定文化群体内具有精确含义的形体动作、面部表情或（huò）身（shēn）体姿势（shì）。这些象征性动（dòng）作对于（yú）其他文化群（qún）体（tǐ）的成员来说可能具有不同的含义乃至（zhì）没（méi）有特殊（shū）意义。皱眉（méi）、点头、摇（yáo）头和扬眉等都（dōu）是象征（zhēng）性的动作。
象征性（xìng）的动作具有地方色彩，在不同的（de）地区和国家都会有不（bú）同的表示含意，这需要（yào）面试官尽量多地了（le）解面试者的地方所具有（yǒu）的这些象征性的动（dòng）作以及含意。
象征性动作时非语言交流的独特方式，尽（jìn）管它们（men）通常处（chù）于（yú）个人（rén）意识的支配下，但有时也（yě）可能会超出（chū）个人的意志而不（bú）自（zì）觉流露出来。当一个象征动作与说话语义（yì）完全相反时，就表示面试（shì）者（zhě）的非语言行为出卖（mài）了他的谎言。例如，轻微的点头（表示（shì）肯（kěn）定）可能就表明“否（fǒu）定”的言（yán）语是谎言；或者当面试者说自（zì）己很感兴趣，但却（què）收回张（zhāng）开放在桌上的双手，交（jiāo）叉抱在胸前，并把前倾（qīng）的身子往回（huí）缩（表示拒绝和不感兴趣）可（kě）能表明（míng）面试者刚才说的自己很感兴趣的（de）话就（jiù）是（shì）谎言（yán）。
德国研究（jiū）者菲德勒和沃尔卡（1993）曾在（zài）培训人们提高辨别谎言能力方面取得了较大的成（chéng）功。他们归纳（nà）出了七种准确率最高的辨（biàn）谎线索，其中前三种（zhǒng）都是体态语（yǔ）言（yán）的表示：1、假装微笑；2、缺少（shǎo）头部动作；3、自适应（yīng）性动作（为（wéi）了让自己感觉舒服，如摸鼻子、紧（jǐn）握双手、搔头等）频率增（zēng）加（jiā）。所以（yǐ）对于面试官来（lái）说（shuō），能在面试过程中明察秋（qiū）毫地（dì）注意到面试（shì）者的这些体态语（yǔ）言，并进行分（fèn）析，就可以有理由怀疑面试者（zhě）在说谎，并为招聘过程（chéng）中的背景调查以及最后（hòu）的录用决（jué）策提供参考依据。
在面试中，面（miàn）试官可以通过面试者的语言内（nèi）容和体态（tài）语（yǔ）言发现其（qí）说谎的可（kě）能的证据。语言内容方面主要的（de）说谎特征是表达信息过量、表达内容（róng）过（guò）于简练、避免使用（yòng）第一（yī）人称“我”、内容不合情理；体态语言方面则主要集中于面部表情、手势、姿势、触（chù）摸和象征性动作。
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如何面对面试中的种种语言陷阱
