有个客户曾提出了这样的问题：“前些年我（wǒ）们每（měi）年（nián）都有增（zēng）长，多的时候甚至每年增长（zhǎng）一倍以上。但最近两三年，无论（lùn）我们如何努力，都没有（yǒu）办（bàn）法（fǎ）把营业额做上（shàng）去。不但没有增长，保住原来的（de）业绩都（dōu）很困难（nán）。为什么我（wǒ）的企业越（yuè）来越难做？有什么办法才能（néng）走（zǒu）出现在的徘徊不前？”

著名企业（yè）家（jiā）冯仑先（xiān）生对此打（dǎ）了一个非常形象的（de）比喻（yù）：很（hěn）多企业长不（bú）大，是因为穿的“衣（yī）服”太（tài）小。企业大了，“衣服”却没换（huàn），当然束缚（fù）企业的成长。

企业的衣服是什么？

很多，团队文化，公司制度，市场定位……最里面的（de）衣服是（shì）什么（me）？

老（lǎo）板的大脑。

如果再用一个比喻，就好像井（jǐng）中的青（qīng）蛙（wā），随着井水的（de）浮浮（fú）沉沉，看到的那一（yī）片天也忽大（dà）忽（hū）小，然而再大（dà），还也还是那（nà）片小小的天空。在演讲中，团长多次提到了（le）坐（zuò）井观天，这让笔者开始沉思。

笔者记得酷（kù）暑（shǔ）时分，小时（shí）候时常（cháng）爬下（xià）野外的井里浸（jìn）泡，老家的天空往往湛蓝（lán）得（dé）令人（rén）心（xīn）醉（zuì）神迷，但在井下十多米往（wǎng）上看（kàn），只有（yǒu）不规则圆形的天窗般大小，在井边青草的阴影（yǐng）中，缺失了天空的无垠（yín）底蕴和心潮澎湃。

是啊，井下（xià）有（yǒu）井下的清（qīng）爽与舒适，但人是（shì）不能长年在井底里呆的（de）；否则赢的是一时的江南偏安，输的是（shì）一生（shēng）的快（kuài）意江湖。

人是不能（néng）长年在井底里呆的，所（suǒ）以（yǐ）笔（bǐ）者无论当年（nián）求学还是工作，都不在一个地方。但是（shì）置（zhì）换（huàn）了（le）熟悉的（de）大地（dì），却不（bú）太容易置换（huàn）思想的星空。看书、交流、历练……一直在努力。

看得见的井在野（yě）外（wài），看不见的井在（zài）人的大脑里。

如何跳出井底？

我们该如何（hé）跳出（chū）大脑的井底？

两个字，格局！

国人（rén）的建筑是（shì）讲（jiǎng）究（jiū）大格局（jú）的（de），屋宇必须广，门楣得高，庭院要深，或者杨柳堆（duī）烟（yān），帘幕无（wú）重数。但是人生（shēng）与事业的格局并非每个人（rén）都意识到（dào）。

我（wǒ）的好（hǎo）朋友胡（hú）泽（zé）洪先生（shēng），当（dāng）年组团（tuán）出游，导游把（bǎ）他们拉到购物店里。他一人替所有（yǒu）人买了一（yī）堆价值不菲的（de）物品，为什么（me）要买？他说（shuō），这样导游会开心，导游开心，自然会带领大家开心，旅（lǚ）游的目的就达（dá）到了。后（hòu）来，他的事业达（dá）数亿。

什么（me）是（shì）格局（jú），这便是。有大格局的老板，方能有大（dà）气磅（páng）礴（bó）的事业，因为这（zhè）是（shì）老（lǎo）板在腥风血雨（yǔ）的竞争中保持常胜的基因。

一（yī）只蚂蚁拖（tuō）着一穗麦芒，它发现无法拽进窝里，就把麦芒拖到一边，为（wéi）其他蚂蚁让路，这（zhè）样食物才能储（chǔ）存得更快些。动物的思维尚能如此，更何况乎人。

格（gé）局如何（hé）提（tí）升？

需要我（wǒ）们去觉察，觉察我们的信念、觉察我们的（de）身（shēn）份定位，问问（wèn）自己我把（bǎ）自己当谁了？当（dāng）你觉察到（dào）了，所有一（yī）切都会跟（gēn）着改变，改（gǎi）变身份定位，我们就能（néng）改变我们的人（rén）生。

有一个（gè）例（lì）子（zǐ）：

一个主管让底下员工小李去买（mǎi）苹果（guǒ），如果小李问买（mǎi）多少什么颜色，他只是（shì）站在员工的角度（dù）。如果他（tā）继续追（zhuī）问（wèn）苹（píng）果（guǒ）的（de）用途，如果到时没有苹果能不能用其他的水果代替（tì），这（zhè）时他其实（shí）已然是主管（guǎn）的思（sī）维了。如果小李再站在供应（yīng）链的角（jiǎo）度，如何降低公司成本，他其实已经在做总经理的事情了。

站（zhàn）在不同高度，视（shì）野（yě）是（shì）不一样的。会当凌绝顶，一览众山小。如果你能让员（yuán）工不再局限于员工（gōng）的思（sī）维，如果你能让自（zì）己突破（pò）传（chuán）统老板的思维，企（qǐ）业便（biàn）不（bú）愁发（fā）展。

想要放大自己的格局，需站在不（bú）同的位置（zhì）感受一下（xià）。测验一个人的（de）智（zhì）力是否属于上乘，只看脑子里能否同（tóng）时容（róng）纳两种相反（fǎn）的思想，而无碍（ài）于其处世行事，其（qí）实这就如（rú）中国道家文化中说到的“太极（jí）阴阳图”，阴中有阳，阳（yáng）中（zhōng）有阴，看问题更全面，这是（shì）一个全（quán）面的格局。

其次是觉察（chá）信（xìn）念，在觉察信念时，我们需问自己是如何定位我们的人（rén）生的？我们是要（yào）抱怨我们的人生还是（shì）要调（diào）整我们的人生（shēng）呢？再检查下我们大脑（nǎo）信（xìn）念系统有多（duō）久没升（shēng）级了（le）？因为有些信（xìn）念过去有效，现在（zài）没效（xiào）果了？

那我们该如何升级我们的信念呢？我们可以走一条（tiáo）叫大成（chéng）的道路（lù），这是（shì）通向成功未来的道路，也许这（zhè）里面有漫长的过程，就像一棵（kē）果树的成长并不是一两天的事（shì）情（qíng），但是（shì）我们有（yǒu）着一个信念——让大树成（chéng）长起来，所以我们就会为（wéi）它播种、施（shī）肥、浇水等，最后结出果（guǒ）实。但对于一大（dà）部分（fèn）来说，你（nǐ）并（bìng）没（méi）有播种，在（zài）未来，你只能有一个（gè）感觉：回头一看，为什么当时不播种呢（ne）？怎么办呢？

结语：老板不见得（dé）比（bǐ）员工要幸福很（hěn）多。事实上，很多老板在日常生活方（fāng）面，花钱（qián）不如职员潇洒（sǎ），甚（shèn）至被人说（shuō）“抠门”，“做什么（me）都要算帐”。其实老（lǎo）板长期生活在（zài）成本和利（lì）润（rùn）之（zhī）间，花一（yī）笔钱，自然而然就会细算，经营本来都要精打（dǎ）细算，何况当了老板，就等于是自（zì）己的长工，发生什么都得扛着。