如果愿意去公司（sī）上（shàng）班，是选择大公司还（hái）是选择小（xiǎo）公司？先来看看在大（dà）公（gōng）司上班有（yǒu）什（shí）么利弊。

利（lì）：

· 大（dà）公（gōng）司在（zài）行业内具有一（yī）定的地（dì）位，经营上比（bǐ）较稳（wěn）定，倒闭的可能性（xìng）小，因此（cǐ）在大公司工（gōng）作职业也比较（jiào）稳定。

· 大公司的（de）工作体系规范，管理制度（dù）完善，在大公司工作能学得很“规矩”，养成良好的工作习惯。

· 在大公司工作，一旦能进入（rù）公司的中层管理层（部门总经（jīng）理（lǐ）），就有很好（hǎo）的福利待遇和收（shōu）入。

· 大公司（sī）的福（fú）利（lì）待遇好（hǎo）。很多大公司除（chú）了给员工上“五险一金”外，还（hái）给员工上补充养老保（bǎo）险（企业（yè）年金），给员工更多的福利和保障（zhàng）。

· 履历好看。如果（guǒ）今后跳槽，在大公司（sī）工作的（de）经历会得（dé）到用人单位（wèi）的（de）认可，会给你的履历加分。

· 可以积累更多的人脉关系。在大（dà）公司工作（zuò）会有（yǒu）机会接触更多的社（shè）会权贵，认（rèn）识更多“有用”的人，会给自（zì）己积累更（gèng）多的人脉（mò）关系。

弊：

· 大公司等级森严（yán）。大公司员（yuán）工的（de）等级很多（duō），有的（de）公（gōng）司从普通员工到公司总裁要经历近20个（gè）层级，普通员工很难接触（chù）到公司的（de）高层，员工的晋升除了靠工作业绩，更（gèng）需（xū）要“熬”年头。

· 大（dà）公司（sī）的（de）决（jué）策效率较低。由于管理层级多（duō），一（yī）个申请需要（yào）层层（céng）报（bào）批，因此（cǐ）决策效率会较低。

· 大公司人际关系复杂。大公司由于人员多（duō），人员背景（jǐng）复杂，层级（jí）多，因此人际关系（xì）更为复杂。

再来看看在小公司（sī）工作的（de）利（lì）弊。

利（lì）：

· 管理层（céng）级少，员工晋（jìn）升较容易。小（xiǎo）公（gōng）司人员少，管理（lǐ）层次（cì）也少，从普通职员升到部门经理甚至（zhì）高层（céng）相对容易（yì）。

· 决策效率较高。小公司（sī）由（yóu）于管理（lǐ）层级少，管（guǎn）理效率相对较高，经常（cháng）是老板一（yī）句话就决（jué）定了。

· 能接触更多方面的工作。在小公司工作（zuò），可能（néng）一（yī）个人要干几个岗位的工作，促（cù）使自己成为多面手。

· 人际关系（xì）相对简单（dān）。

弊：

· 管理的随意性强。小公司管理（lǐ）很个（gè）性化（老板的（de）个性），随意性强，在小公司上班学到的东（dōng）西往往比较“野”，不（bú）规范。

· 工作不稳定。小公司倒闭（bì）的可能性远远大于大公司，因此在小公司工作职业不稳定。在（zài）小公司工作的员工跳槽的比（bǐ）例高，员工流动（dòng）性高。

· 福利待遇较差。小公司（sī）给（gěi）员工上“五险”，一般都选择最低（dī）档，小公（gōng）司一般不给员工上住房公（gōng）积金，更没有补充养老保险。

· 履历不值钱。在小公司即使做到高管， 在你跳槽时，在新的用人单位也可能得不到认可。

· 在小公（gōng）司工作，由于业务关系的限（xiàn）制，你很难接触到社会高层（céng），限（xiàn）制了你的（de）人脉关系（xì）。

从以上（shàng）分析可（kě）以看出，对于刚毕业的大学生来说，进大公司上班要（yào）好于进小公司（sī），对于女（nǚ）性大学生（shēng）更是如此（cǐ）。即使以后想自己创业（yè），在大（dà）公司工（gōng）作的经历也（yě）会使人（rén）们受益终生。